按照“战斗力标准”配置资源－军事国际－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－军事国际－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

按照“战斗力标准”配置资源

//m.auribault.com 2014-02-24 来源：解放军报

分享到：

　　某机步旅政委曲升云：人是战斗力最宝贵的资源。人的素质如何，直接决定了战斗力高低。能不能聚焦打仗选人用人，无疑是树立战斗力标准的一个重要课题。别看说起来简单，可到了动真格的时候，就相当不容易了。一次，我们旅坦克一连连长空缺，在酝酿连长人选时，旅党委考虑：这个连是集团军的标兵连，历来以训练过硬著称，毫无疑问，应该选一个想打仗、谋打赢的干部。可也有另一种意见：挑一个管理能力强的干部去，更让人放心。现在带部队，就怕出事……

　　事后反思，我们担心的背后，还是战斗力标准树得不牢。这些年，我们始终坚持把想打仗的人才用到能打仗的岗位上。在选送技术学兵时，力争把思想作风好、发展潜力大的同志选送去学习；在选改士官时，把专业技术骨干保留下来；在任用干部上，让想打仗、谋打赢的干部受重用，部队先后涌现出了数百名训练尖子。

　　某师政治部主任孙在旗：作为部队建设的带头人，领导的眼睛往哪儿看、精力往哪使，直接影响军事训练中心工作能否居中。由于承平日久，不少人打仗的紧迫感有所淡化，导致精力往其他方面分散。比如，上级考核、检查多，下级自然就要拿出精力去应考、应检。虽然明知道有一些考核检查与战斗力关系不大，但由于考核检查是和平时期衡量工作的重要标准，甚至直接影响到个人提拔使用，各级领导的精力自然而然就会往这方面倾斜。说到底，还是我们各级领导的政绩观不够端正。

　　我们师博士团长王铁峰的故事颇能说明问题。从排长到团长，他始终心无旁骛，潜心研究作战问题，带领官兵攻坚克难，不仅相继攻读了硕士、博士学位，而且发表军事学术文章80余篇，出版军事理论著作3部，有的军事理论著作还被列为部队院校教材。他率部参加上级组织的对抗演习，曾取得6战6捷的佳绩。

　　吉林省军区司令员陈红海：军队打胜仗，人民是靠山。在利用好军队资源的同时，也不能忽视社会资源。党的十八届三中全会作出了推动军民融合深度发展的重大部署，全方位多渠道借助社会资源推进部队战斗力建设，是深化国防和军队改革新的增长点。

　　以往，军民两用项目建设往往是军地各自为战，导致重复建设、资源浪费。几年前，作为沈阳军区与东北三省探索军民融合式发展协调机制的试点单位，我们省军区与省委、省政府联合出台了一些措施规定，对国防设施、社会公用设施统筹整合，增加政府投资项目的国防功能，有效减轻了部队负担。近几年，军地双方在道路、码头、机场、通信等79个建设项目中密切合作，既提高了部队快速机动能力，又促进了社会经济发展。

　　某特种作战团团长于源水：要提高战斗力，就必须让各种资源向打赢聚焦。这个道理虽然谁都明白，可落实起来却往往容易陷入纠结。前几年，我们团在建招待所还是专业训练场的问题上就出现过分歧：有的说，专业训练场落伍了，必须按作战要求重建。也有的说，招待所都30多年没有整修了，领导来了连个住的地方都没有，太丢脸了……

　　后来，团党委达成共识：战场打不赢才是最大的丢脸。我们下定决心，筹集资金，建成了集体能、技能、战术于一体的特种兵综合技能训练馆，大大提升了训练效益。去年，我们团参加全军特种兵比武，一举夺得金牌和奖牌总数两项第一。

　　沈阳军区装备部处长赵黎明：不管是有形的、无形的资源，还是军内的、地方的资源，都必须围绕战斗力建设整合起来，拧成一股绳，防止和避免重复建设和低效建设，避免“各自为战”，实现“攥指成拳”，这样才能提升军事效益。

　　沈阳军区探索实施武器装备标准化配载，就是战斗力资源成功整合的一个范例。针对部队外出驻训演习携带“坛坛罐罐”多，严重制约部队战斗力提升的实际，我们成立由总部、院校、装备生产厂家和部队技术人员组成的专家组，对各类装备物资怎么携行、怎么编配、怎么配载等问题逐一展开攻关，历时3年为全区部队每个类型的装备都建立了相应的配载模式，使部队实现了瘦身消肿、轻装上阵。

编辑：尹盼秋