事件10

　　集体协商五年规划收官

　　【镜头】“《中华全国总工会深化集体协商工作规划(2014~2018年)》确定的集体协商建制率目标圆满完成！”在2018年11月召开的全国工会集体协商五年规划总结会上，一组饱含着广大工会干部辛勤汗水的数据引发各方关注：经过五年努力，已实现集体协商动态建制率保持在80%以上，百人以上企业动态建制率保持在90%以上的目标。截止2017年底，全国签订综合集体合同140.25万份，覆盖企业369.97万家，覆盖职工1.75亿人；签订工资专项合同129.85万份，覆盖企业357.73万家，覆盖职工1.62亿人。

　　如今，集体协商不仅有效维护了职工合法权益，更成为协调劳动关系的重要手段。围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，各级工会不断拓展协商内容、强化职工参与、完善协商机制，增强了企业集体协商的针对性和有效性。

　　许多省市和企业把职工关心的福利费及教育经费使用、劳动保护、技能人才待遇、带薪休假、职工疗休养、健康体检、食堂通勤和子女托育等纳入集体协商范围。同时，全国25个省（区、市）和新疆兵团工会建立了集体协商绩效评估体系，北京、河北等10个省份开展了质效评价试点。在相关情况调研督查中，15个省（区、市）的企业职工对集体协商的满意率超过70%。

　　致力于推动构建和谐劳动关系，各级工会做出的努力还有很多——

　　召开国家协调劳动关系三方会议和全国厂务公开协调小组会议，联合就社保入税、塔吊司机队伍状况等劳动关系领域热点问题进行督导调研，进一步完善劳动关系发展态势监测和分析研判制度，搭建职工权益实现状况及劳动关系信息监测平台；联合有关部门召开“深化民营企业民主管理，增强创新发展内生动力现场会”，开展第十次全国企业民主管理工作调研检查，促进企业民主管理工作创新发展；开展构建和谐劳动关系创建活动，推动国家协调劳动关系三方开展全国模范和谐劳动关系企业与工业园区表彰；总结推广源头治理劳动纠纷经验，完善劳动关系调处和预防预警机制，努力从源头化解劳动关系隐患，等等。

　　这一系列举措，助力职工与企业实现了共赢。