劳动者权益小课堂

原标题：用人单位向劳动者收取“风险抵押金”，合法吗？

讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。

员工承担了公司的建筑项目，公司向其收取了12万元的风险抵押金。员工离职后，公司却不同意返还风险抵押金。公司此举合法吗？来看这个案例。

顾某于2012年入职一家建筑公司，担任项目经理。2022年6月，顾某承担了公司两个建筑项目，公司向其收取了两笔风险抵押金各6万元。2022年10月，双方解除劳动关系。顾某要求建筑公司返还之前收取的风险抵押金共计12万元。

建筑公司表示，收取风险抵押金是为了顺利推进工程项目及利润考核的激励机制，且根据公司内部项目责任考核管理办法规定，如员工没有完成责任目标，则风险抵押金用于冲抵罚款，多退少补，顾某在职期间有多个项目存在严重亏损或者潜亏的情况，公司主张其缴纳的风险抵押金应冲抵罚款，故不同意返还。

经仲裁后，顾某诉至上海市嘉定区人民法院。

法院经审理认为，建筑公司收取顾某风险抵押金的行为，明显违反法律规定，顾某要求建筑公司返还风险抵押金的请求，合法有据，应予支持，判决公司返还顾某风险抵押金12万元。

用人单位向劳动者收取风险抵押金，为什么不合法？如果劳动者给用人单位造成了损失，单位可以不返还风险抵押金吗？来听律师的解答。

北京市两高律师事务所高级合伙人邹秀丽律师：

实践中，一部分用人单位存在变相收取风险抵押金的行为，比如在劳动者每月工资中扣除一定比例的劳动报酬作为风险抵押金，或以缴纳服装费之名收取费用，有的用人单位甚至要求劳动者入职时签订知情书，对缴纳风险抵押金事宜予以同意。这些职场乱象都侵犯了劳动者的合法权益。

根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不构成不返还风险抵押金的合法理由。

用人单位不能直接将经营风险转嫁给劳动者，甚至直接要求劳动者对损亏等承担连带责任。如劳动者遇到类似纠纷，要注意保留好相关证据，及时向有关部门主张权利。

本期小课堂就到这里，我们下期见！

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策划 张伟杰

撰稿 卢越

主持 卢越

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