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把新型作战力量建设作为战斗力新的增长点

——全军和武警部队“战斗力标准大讨论”体会选登之三

//m.auribault.com 2014-06-25 来源：解放军报

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　　磨砺特战利刃的刀锋剑气

　　■特种作战学院政治部主任商伟

　　当前全军上下都在深入开展战斗力标准大讨论，我们应深刻把握我军战斗力形成的特点、规律，在着力提高特种部队战斗力的过程中，既要强调“百炼成钢”这一战斗力的“硬”标准，形成超凡的作战能力；也要重视“百砺成气”这一战斗力的“软”目标，培育过硬的战斗精神，不断磨砺特种部队的“刀锋剑气”。

　　铸牢官兵听党指挥的理想信念。特种部队的使命任务特殊，关乎国家军队重大安全利益。在政治上，特种部队的官兵更要具备对党绝对忠诚的理想信念。要积极引导官兵用马克思主义理论武装头脑，自觉防御错误思潮的渗透、主动抵御腐朽文化的侵蚀，用马克思主义的真理之火，驱除头脑中的“魑魅魍魉”；引导官兵深刻把握我军发展壮大的本质根源，清醒认识党对军队绝对领导的伟大意义，在头脑中和行动上自觉抵制“军队非党化、军队非政治化”和“军队国家化”的错误政治观点，坚定不移地听党话、跟党走，坚决做维护党和国家事业的铁拳头。

　　练就官兵搏击三栖的战斗本领。要贴近实战需求锤炼，仗怎么打兵就怎么练。坚持贴近实战的原则，以实战为出发点，训练备战，以训促战，把战训一致的思想贯彻到部队训练的组织实施和具体过程中去。要贴近任务需求锤炼，打什么仗兵就练什么。特种部队的训练场不仅是单纯模仿过去的战场，而是变训练场为未来新的作战样式的实验场，由过去的适应作战向牵引作战转变。应着眼未来战争的需求，不断创新作战样式，不断提升作战素质，培养一支能主导未来战场、打赢未来战争的特种部队。

　　培育官兵英勇顽强的战斗精神。战斗精神的培育须在军事实践中不断地灌注凝结、渗透砥砺，方能成为一支部队不变的精神气质和昂扬的战斗风貌。对于特种部队而言，培育战斗精神就是“加钢淬火”，一是培养官兵攻坚克难、敢打必胜的战斗信心，铸就刚而不折、不屈不挠的战斗韧劲；二是培养官兵英勇顽强、敢打敢拼的战斗意志，铸就敢于正面迎敌、勇于出击的战斗信念，使特战官兵具有不畏强敌虎口拔牙的胆魄、舍身忘死前赴后继的作风。

　　题图设计：孔繁强

　　确立战斗力标准首先应破除和平积习。作为一支新型作战力量，团队平时即战时、岗位即战位。使战斗力标准真正立起来、落下去，首要的是在对接明天战争、部队任务和个人岗位中，把习主席关于“战争与和平的辩证法”搞透彻，从而牵引讨论不断向深层问题聚焦、向岗位实践拓展，使战斗力标准切实化为谋划工作的具体指导，化为严训实练的练兵动力，化为选人用人的鲜明导向。

　　——陆军第26集团军某团政委董召伟

　　始终瞄准打赢信息化条件下的局部战争，把高新技术向武器装备研发上应用、把新型人才向打仗重点部位上使用、把最新战法向作战训练一线推广，综合施策、全面融合、高效落实，切实孕育形成新质战斗力，为能打仗、打胜仗提供理论、装备和人才支撑。

　　——石家庄机械化步兵学院院务部军务科科长焦志强

　　实践证明，训练越是从严从难，安全就越有保证，训练质量也会水涨船高。相反，那些危不施训、险不练兵、偏训漏训等做法，只会在消极保安全中让战斗力水平大打折扣。因此，要站在对战争胜利负责的高度，从实战要求出发从严从难训练，在近似实战的环境中摔打锤炼部队，培养飞行员严明的纪律、过硬的素质和优良的作风，在提升部队战斗力的同时打牢安全发展的基础。

　　——某陆航团一级飞行员李晋军

　　一切理论研究和战训法创新，如果不能根植于部队现实重难点问题，都将成为“空中楼阁”和“无根浮萍”。当前，搞科研工作就要紧紧围绕破除制约新型作战力量转型发展的“瓶颈”问题，重点对一体化联合作战背景下的指挥体制改革、装备革新、通联保障等方面进行攻关，使之产生最大效益。

　　——特种作战学院科研部参谋王王

　　对于信息化程度较高的部队来说，少数官兵存有“未来信息化战争，鼠标键盘代替刺刀钢枪，电磁频谱代替炮火硝烟”的“唯装备制胜论”。在政治工作中确立战斗力标准，关键是要把战斗精神培育突出出来，使官兵认清人是战争胜负的决定性因素，使官兵在“‘钢’与‘气’孰轻孰重”的辨析中澄清模糊认识，培育首战用我、用我必胜的战斗精神。

　　——陆军第26集团军某团政治处主任苏新波

　　新型作战力量信息化程度高、体系性强，每一个岗位都是战斗力链条上的重要一环，每一个人都是形成战斗力的重要因素。对我们普通一兵来说，就是要把岗位当战位，把个人理想与强军梦想结合起来，在不断学习新知识、提高新能力中“强筋健骨”，在强军实践的宏伟事业里找到自己的人生坐标，实现自己的人生价值。

　　——96376部队气象室战士毕静宽

　　让战斗力标准在知行统一中落地生根

　　——对陆军第39集团军开展战斗力标准大讨论的调查与思考

　　■胡哲海洋特约记者向勇

　　陆军第39集团军在“战斗力标准”大讨论中，突出问题导向，着眼清除与战斗力标准不相适应的思想观念和做法，理清加强改进的思路和对策，努力使战斗力标准在知行统一中落地生根。近日，记者对他们开展讨论的情况进行了调研。

　　关键词：战斗精神培育

　　【典型事例】该集团军所属某步兵团“红八连”原连长代小兵在半月板严重损伤的情况下，打着封闭苦练军事技能，最终掌握了冰上射击、树上射击、滑索射击三种射击技能，在军区比武中勇夺头名，并受邀到人民大会堂参加建军85周年英模大会。在“砺刃-2013”全军特种兵比武竞赛中，特战团勇夺8金5银6铜，金牌、奖牌总数均居全军第一，并创造了越障越野、乘车射击和快速狙击3项全军纪录，展现了能打胜仗的过硬素质和“敢为人先、敢于担当、敢夺胜利”的先锋精神。

　　在战斗力标准大讨论中，这个集团军坚持战斗口号经常喊、战斗歌曲经常唱、战斗故事经常讲、战斗影视经常看，同时运用军师旅团政工网、数字史馆群等资源开设战斗精神培育专题网页，开设“战神”微博组织官兵讨论，让“打大仗气势如虹、打硬仗浑身是胆、打恶仗血拼到底”的军人血性在青年官兵身上薪火相传。

　　【延伸思考】战斗精神不是与生俱来的，而是经过一点一滴的长期培养和艰难困苦的反复锻炼形成的。英勇善战的部队，是打出来的；血性十足的官兵，是练出来的。这种血性，是“一不怕苦、二不怕死”革命英雄主义的生动写照，也是当代革命军人核心价值观的厚重底色。打仗，是军队的根本职能、根本价值。战斗力标准大讨论就是要使官兵认清自己的责任担当，把每名官兵为胜战而生的血性激发起来，让打赢成为每名官兵的价值追求和自觉实践。

　　关键词：对待问题态度

　　【典型事例】 2013年春节前夕，军区机关不打招呼到这个集团军某旅进行紧急出动检查。然而让人大跌眼镜的是，这支连年出色完成训练任务的老牌部队，竟然被电瓶绊住了。由于电瓶间距离车场较远，再加上没有制定周密的紧急情况下电瓶搬运安装方案，光是给全部车辆装好电瓶、点火发动就用了两个半小时，迟滞了部队的整个行动。为了摸清部队战备工作的底数，查找战备工作的漏洞，春节期间，集团军和各师、旅、团领导顾不得休息，带领机关对所属部队、战备值班分队先后进行了83次不打招呼的紧急拉动，围绕战备方案、战备值班、战备教育、战备演练、装备管理、物资储备、营区规划等方面，查找梳理出1142个大大小小的问题。

　　对于这些问题，集团军领导并没有藏着掖着，他们多次召开常委会，明晰了“能力牵引、问题倒逼，主动作为、精细抓建，实用管用、整体推进”的战备综合整治思路，确定了“静态抓配套完善，动态抓应急快反、指挥灵敏高效”的战备综合整治重点。一年来，他们取得了阶段性成果。目前，集团军部队初步达到平转应急、不经调整、迅即出动要求，紧急出动时间普遍缩短40%以上。

　　【延伸思考】一个单位存在问题是再正常不过的事情。然而，在一些领导干部身上，存在着报喜不报忧现象。开展战斗力标准大讨论，就是通过思想碰撞，清理出影响训练、制约战斗力提升的重点、难点问题，把训练中的假把式、虚套路统统赶出训练场，真正为战斗力减负。能够正视并下决心解决制约战斗力提升的瓶颈问题，这既是锤炼求真务实作风的需要，也是对部队战斗力建设高度负责的表现。

　　关键词：选人用人标准

　　【典型事例】 “不唯专业，不论职务，谁精武就用谁”。某旅坦克六连连长王巨磊2次荣立三等功，2次被集团军评为“演习先进个人”，10余次受旅表彰，被四总部评为“全军优秀指挥军官”，多次参与重大军事演习并出色完成任务。他开拓性地带领连队创造了坦克高速运动中远距离射击“三发三中”的集团军纪录。今年在研究王巨磊破格提拔时，一些人认为，他年龄小、还有任职时间更长的副营职干部，破格提拔他会挫伤其他人的积极性。旅党委力排众议，认为用好精武标兵更能激发官兵的练兵动力，果断向集团军推荐他为破格提拔对象。

　　用精武的，也罚能力素质差的。某机步旅3名任职年限超过三年半的副连职排长，在竞争连主官岗位时，因军事技能考核没有达到良好以上，当场被旅党委取消竞岗资格。旅领导评议说：“军人生来为战胜，军事素质不过硬何谈带兵打仗。”

　　【延伸思考】古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”选好用好一个干部犹如立一个标杆、树一面旗帜。领导干部只有始终坚持公道正派地选人用人，才能为党和人民选好公道正派的人，才能把各类优秀人才聚集到军队的事业中来。否则，必然是“不善者竞进，惟私者当道”。战争年代，百战生百将，“你不懂打仗就不行”。和平年代也应如此。只有选好能打仗、打胜仗的人才，才能使战斗力标准在各项工作中立起来、落下去。

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编辑：尹盼秋