考察干部需廓清几个不等式－时政撷英－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－时政撷英－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

考察干部需廓清几个不等式

程伯福 //m.auribault.com 2014-03-04 来源：解放军报

分享到：

　　习近平总书记强调，实现中国梦，“关键在党，关键在人”，重要的是“把好干部及时发现出来、合理使用起来”。笔者以为，要有效防避干部考察失真、使用失误，把人“选准用好”，应廓清以下几个不等式。

　　能量≠能力

　　时常听到有人说，某人很有些“能量”，没有他摆不平的事。一些领导也喜欢用这种有“能量”的人来处理难事、解决难题。殊不知，这些所谓的“能量”，很多时候靠的是不择手段，或狐假虎威，或哄骗利诱，或拉拢收买等。这种人崇尚“厚黑学”，奉行“潜规则”，如此“能量”，不是干事业需要的真本事。干事业需要“能力”，即一个人的政治水平、专业素养、科学思维等能力。能力就是战斗力，任何时候都要重视挖掘和使用那些真正有能力的人，而不能让有“能量”的人在仕途上一路畅通。

　　人物≠人才

　　当下，社会上各类“人物”辈出，有的呼风唤雨，有的天马行空，有的能掐会算，有的日进斗金，耳边常有议论“某某是个人物”。应特别警惕的是，其中有的所谓“人物”摇身一变，还走上了政治舞台。这类“人物”显然不是我们需要的人才。强国兴军，人才为本。在考察识别干部过程中，要特别注意擦亮慧眼，不能把“人物”当成了人才。

　　考绩≠实绩

　　在干部考核选拔中，考试是一个重要环节，但有的单位以考取人、唯分是用，以一张考卷、一场演讲论英雄，导致“干得好不如考得好，实绩好不如成绩好”。其实，一个干部的政治信念、领导能力、思想作风、工作业绩、清正廉洁等，是很难用一张考卷体现出来的，而这些“实绩”恰恰是考察评判干部的根本依据。因此，要把考绩与实绩综合起来考虑，把考试分数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，全面衡量，真正做到优中选优。

　　破格≠降格

　　近些年，“萝卜招聘”、破格提拔等现象引起人们广泛关注。这里面，关注的不是因为此人有多优秀，而是“破格”过程中是否做到了公平公正，被提拔者是不是有真本事。破格用人，是为了让优秀人才脱颖而出，创造人才辈出的生动局面。但是，破格不是破标准、不是破原则、不是破程序，越是破格越要严格，越是破格越要动真格，破格用人必须是“特别优秀”“特殊需要”。反之，所谓的“破格”就成了“降格”。这不仅是以劣币驱逐良币，而且直接影响组织威信，损害党的事业。

　　团结≠结团

　　团结是一种素质能力。但有的干部以搞好团结为幌子，把心思和精力放在“结团”上，如在民主生活会上当和事老，在班子成员犯错误时，不是及时处理，而是对外统一口径，掩盖事实。这种“结团”式的团结，是一种无原则的伪团结，表面上“一团和气”，实际上是维护小集团利益，满足个人私欲，是极端个人主义、自由主义和山头主义的表现。识人用人，必须识破“结团”的真面目，对那些为了私利涣散组织、只讲面子不讲真理的人，不予使用。

　　重选票≠唯选票

　　票数在一定程度上反映了群众心声，但有时候投票者对测评对象并不十分了解，加之受客观条件的制约和一些因素干扰，如“人情票”“交换票”“老好人票”等，这就使得有些票数里掺着水分。作为组织，对测评的票数需要冷静分析，要“重票”但不能“唯票”，不能搞唯票取人，尤其不能让“党管干部”的原则旁落，让坚持原则、埋头苦干的老实人吃亏。

　　年轻化≠低龄化

　　一些单位把年轻化当作低龄化，忽视必要的履职经历和岗位历练，简单用“岁数”选人、卡人。这种以年龄为提拔前提的隐性“天花板”现象，使得基层干部“30岁当官、40岁靠边、50岁赋闲”的说法颇为流行。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，并不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的，也不是说每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层次领导班子成员任职年龄的层层递减。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。”干部多“蹲蹲苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。事实证明，一味片面地追求年轻化，对年轻干部自身成长不利，对事业发展亦有害。

　　表态快≠落实快

　　表态是表明一种决心，有些干部对上级指示要求很“敏锐”，表态非常快，“拍胸脯”很坚决。这种现象很容易迷惑人。看干部的作风，重要的是看对上级指示决策落实快不快、彻底不彻底。古人讲“听其言，观其行”“言必信，行必果”。表态了不等于贯彻了，规划了不等于实施了，说到了不等于做到了。考察识别干部，既要看说得怎么样，更要看做得怎么样。

　　唯命是从≠忠诚服从

　　服从管理，听从指挥，是一个干部应有的素质。但常有一种现象，即有的人不管领导交待啥，都“是、是、是”，在上级领导面前总是直不起腰板，唯唯诺诺，言听计从。这些人貌似尊重领导，实际上是干事无主见，怕得罪领导，缺少对党的事业忠诚的表现。忠诚不是唯命是从，不是“推拉门”、不是“墙头草”，忠诚是负责任地服从，是以尊重事实、坚持真理为前提的服从。忠诚的人是像比干、魏征、狄仁杰这样的人。因此，选拔任用干部必须将二者区分清楚。

　　（作者单位：总参谋部政治部）

编辑：尹盼秋