罚员工生吃蚯蚓：法律须对有毒企业文化说不
员工没有完成业绩，被罚生吃蚯蚓、吃活泥鳅、吃生鸡蛋、跪地爬行，或在对员工进行培训时，为给员工鼓舞士气，让员工喝马桶水……近年来，这类荒唐现象不时见诸报端。
2020-06-03 09:28:02
“无薪试岗”是对劳动力的公开盘剥
企业确实有试用员工之必要，一方面，有助于自己初步考察应聘者的能力与潜力，确保所聘新员工符合岗位要求；另一方面，也让劳动者了解企业是否符合就业目标。劳动法、劳动合同法中就有关于试用期的明文规定，对试用期约定次数、什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长试用期等，都作出了有针对性的规定。
2020-06-03 09:27:57
办螺蛳粉学院很接地气
据报道，柳州职业技术学院螺蛳粉产业学院日前揭牌。该学院计划招生500人，开设7个高水平特色专业，并制定课程标准及培训教材，培养一批高素质、极具创新力的螺蛳粉产业技术技能复合型人才。
2020-06-03 08:48:58
职业技能培训为农民工就业增力
提升农民工职业技能和就业创业能力，人社部近日印发《农民工稳就业职业技能培训计划》（下文简称《计划》），决定在今、明两年开展大规模、广覆盖和多形式的职业技能培训，计划以在岗农民工、城镇待岗和失业农民工、农村新转移劳动力、返乡农民工、贫困劳动力等为主要培训对象，每年培训农民工700万人次以上。
2020-06-03 08:21:45
别让“无薪试岗”成为“有心坑人”
“无薪试岗”实际上是“有心坑人”的新花样。分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。“无薪试岗”成企业逃避试用期新手段，如此“试岗期”的“免费试用”，是钻了法律的空子，是“试用期”套路的新版本。
2020-06-02 13:42:06
别让无薪试岗沦为职场新套路
无薪试岗既侵犯了劳动者的合法权益，也不利于企业发展壮大，还可能会沦为职场新套路。所以，与其为违法行为找理由，不如完善用工制度，发挥试用期应有的作用，让员工和企业相互了解、选择，让“对的人”进入“对的企业”。
2020-06-02 09:03:28
别让今年高温津贴再落空
进入夏季，全国多地迎来高温，你的工资或将多一笔钱——高温津贴。据不完全统计，目前已有28省份公布了高温津贴标准。这28个省份中，高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类。
2020-06-01 13:55:00
螺蛳粉产业学院：职业教育粘上“泥土味”
螺蛳粉产业学院上热搜，网友用鼠标表明了态度。高职院校也是高等教育序列，沾着泥土气息的螺蛳粉，也能登上高等教育专业设置的大雅之堂，一方面能助力搞活职业教育，另一方面也能为当地火爆的螺蛳粉产业提供产学研支撑，可谓多赢之举。
2020-06-01 10:55:56
“劳模工匠云讲堂”多多益善
常言道：“三百六十行，行行出状元”。许多劳模工匠在长期的生产和工作实践过程中，摸索和积累了令人羡慕的“绝技”“绝活”，是一笔笔宝贵的物质和精神财富。
2020-05-29 15:36:18
破除技能人才评聘职称阻力需多管齐下
这里所说的“最后一公里”问题，是指工程技术领域高技能人才申报专业技术职称通道不畅。破除高技能人才职称阻力，不是只有执行文件一条路，多管齐下才能奏效，甚至迎刃而解。
2020-05-29 15:35:08
为“无声的温暖”点赞
近日，在成都彭州市中医医院推拿科病房，一位病友抓拍下一段无声的视频。医生王丹为一位不识字的老爷爷来了一段即兴“情景短剧”，因为老爷爷是一位聋哑病人，为了指导其服药时间和次数以及服药注意事项，王丹经过一段手语和细致表演之后，老爷爷由衷竖起了大拇指，表示自己听明白了。视频发出后，引发众多网友点赞。
2020-05-29 15:35:02
遏制不文明需要“随手拍”
文明是一座城市的底色。制定文明行为促进条例，有助于发挥立法引领作用，更好地教育、引导和规范文明行为。徒法不足以自行，法律的生命力和权威在于实施。赋予公众“随手拍”举报的权利，可以有力激活公众的参与和监督，让不文明行为成为过街老鼠，让文明习惯在全社会蔚然成风。
2020-05-29 15:34:56
名校生当中介做家政有何不可
“名校生又堕落了。”近日，两则流传网络的新闻引发一些人如是感叹。一是某房产中介展示栏中，出现了若干北大、北师大等“双一流”学校毕业的经纪人，二是某家政平台上，一保姆应聘者拥有硕士学位，掌握英语法语，曾在业界知名科技公司工作。
2020-05-29 11:01:22
企业设立职工健康中心大有必要
保护劳动者健康就是保护和发展生产力。企业设立职工健康中心，可以通过小投入实现大收益，不仅对职工重要，对企业更为重要。
2020-05-28 15:20:25
“5G公用电话亭”体现管理智慧
不仅是街头电话亭，像城市地下空间等公共空间的开发利用，都需要管理者能够充分发挥管理智慧，让公共空间能够实现优化配置与充分利用。
2020-05-28 15:20:15
“编码”垃圾袋是个好办法
北京市房山区拱辰街道南广阳城村为360户村民统一配发了可降解垃圾袋，袋身上印有门牌号编码，若分类有误垃圾分类是个技术活，也是个细致活，不少地方在操作的过程中都想出了不少好办法。什么垃圾分类口诀法，什么积分兑换法等
2020-05-28 15:20:13
“快递员评职称”，关键要赋予职称实际利益
快递员也可以评职称了，这是一个“很像新闻的新闻”，之所以能够引起关注，就在于“连快递员这样的职业也能获得职称了”。其实，最近这几年类似的新闻也不少：农民也可以评职称了，建筑工人也可以评职称了……未来可能还会有不少职业效仿，也可以评职称了。
2020-05-28 13:05:00
共担性别差异化用工成本值得尝试
上述《关于建立性别差异化用工成本分担机制的提案》是由全国总工会研究室主任吕国泉委员提交的提案，针对的是一个当下不容忽视的社会问题：女性职工遭遇就业歧视的现象依然存在。从社会经济角度来看，男女职工差异化的用工成本是影响平等就业实现的重要原因。于此，提案建议将性别差异化用工成本在国家、企业、家庭之间进行合理有效分担。
2020-05-28 10:12:26
“职场碰瓷”提示企业完善用工管理
和谐稳定的劳动关系需要各方共建，“劳动者维权异常名录”制度也有必要跟社会征信体系、公诉制度等做好衔接。让违法失德者寸步难行，让“职场碰瓷者”付出应有的代价，也是良法善治的重要体现。
2020-05-27 15:51:54
化解新就业形态“成长的烦恼”
发展中的问题要靠发展来解决，成长中的烦恼须在成长中化解。只要找准方向、审慎包容、政策支持、多方发力，“新就业形态”就能释放更大潜力和能量。
2020-05-27 15:50:38
解决网约工失业保障问题亟待提上议程
解决网约工失业保障问题亟待提上议程，制定路线图，兜住新就业形态人员劳动权益保障底线。在这方面，不妨分两步走。首先，可以仿照国外的做法建立“失业保险储蓄账户”，让网约工向专门的失业保险账户缴纳费用。当个人有资格享受失业金时，可以依据一定的替代率从账户提取基金。
2020-05-27 15:47:57
靠精准施策为农民工复工返岗清障
受疫情影响，导致众多农民工返岗延误。切实做好疫情期间农民工返城返岗就业服务保障工作成为当务之急。
2020-05-27 15:47:50
“大国工匠评职称难”需破除“双重壁垒”
轻视职业教育，对技术人才不够重视，都制约着“中国制造”的发展。存在多年且仍然存在的制造业用工荒、专业技术人才长期呈短缺状态……这些都是轻视职业教育、轻视技术人才结下的恶果。
2020-05-26 14:03:05
用工单位不能当“咸猪手”保护伞
据了解，此次民法典（草案）第1010条就明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。可见，针对职场性骚扰，用工单位须履行好责任。
2020-05-26 14:02:50