中工网讯 中铁山桥集团出台《技能工资和工龄工资管理办法》，健全体现技能价值导向的薪酬分配制度；茅台葡萄酒公司创新员工教育培训办法，提升产业工人队伍整体素质；星箭玻璃公司制定《职工代表大会制度》《厂务公开制度》等，保障职工民主权利；中粮华夏公司依托感情留人、事业留人、待遇留人“三留人”用人机制，为产改提供有力保障……

“通过这次产改创新大赛，生动展示了全市企业推动产业工人队伍建设改革的实践成果和创新经验，可以说是成果丰硕。大赛推动了企业尤其是非公企业增强产改主体责任意识，明确产改目标，拿出创新举措，实现了企业和产业工人双向奔赴、双向受益。”秦皇岛市总工会副主席张安华说。

为了充分发挥企业在产业工人队伍建设改革过程中的主体作用，提高企业参与改革的积极性、主动性、创造性，不断推进产业工人队伍建设改革走深走实，近日，秦皇岛市举办了“聚力创新·匠心筑梦——新时代产业工人队伍建设改革创新大赛”。组织产改方面的大赛，这在全省各市尚属首次。

本次大赛按照企业类型划分为国企组、非公组两个组别，大赛内容主要考评参赛企业在产业工人队伍思想政治建设、政策制度，推动产业工人建功立业，落实产业工人队伍建设改革主体责任三个方面的作为，重点围绕健全产业工人技能形成和职业发展体系，培养大国工匠和高技能人才方面的举措、成效等方面来设定量化计分办法、定性积分标准等。比赛在各县区认真审查、筛选的基础上，共有45家企业参加了市级申报，其中非公企业28家。初赛由秦皇岛市总工会牵头，联合市教育局、市人社局、市委宣传部、市委组织部等相关部门组成考评组，对申报参赛企业有针对性地进行走访调查、考核评估，最终评选出23家企业参加决赛，其中非公企业13家。

按照大赛设计要求，参加决赛的企业按照市总工会牵头制定的《2024秦皇岛市产业工人队伍建设改革创新大赛综合打分表》准备详细的佐证材料，同时制作PPT用于现场展示。市总工会、市教育局、市人社局等8家相关单位的负责人组成评委组，逐项查阅佐证材料，通过对照评分表、有问必答、连线互动等环节进行综合打分，详细评价参赛企业的产改实践成果。

最终，经过激烈角逐，大赛按照国企组、非公组两个组别，分别评选出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，分别给予获奖企业工会3万元、2万元、1万元的奖补。

秦皇岛市总工会相关负责人介绍，目前，产业工人队伍建设改革已经进入到深水区，为推进改革向纵深发展，对于此次没能参加决赛和没有获奖的单位，市总工会将组织开展对标先进、后起直追活动，持续推进产改工作再上新台阶。各级工会组织要对获奖单位产改成果扩大宣传，并作为优秀案例进行推广，引导更多企业学习借鉴，营造企业落实推进产改主体责任的良好氛围，激发广大职工在推进高质量发展、加快发展新质生产力中建功立业的劳动热情和创造活力，将产业工人队伍建设改革不断引向深入。

（河北工人报记者 朱润胜 通讯员 刘宇红）