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开展非公企业劳动竞赛助推上海经济转型升级

//m.auribault.com 2013-12-27 09:48:32 来源：中工网

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二、坚持“三个重点”，不断扩大非公企业劳动竞赛的覆盖面和影响力

一是以开发区（经济园区）为重点。开发区（经济园区）作为经济发展主导型的地区，企业类型多元，非公企业集聚，职工总量较大。我们以此为重点，推广上海综合保税区的“核、点、线、面、体”的竞赛组织管理架构和实际做法，探索各类园区开展劳动竞赛的工作模式，指导与带动更多非公企业依靠职工、健康发展。

二是以实体实地型规模企业为重点。我们提出“十二五”期末上海非公企业劳动竞赛要实现两个80%的目标，即劳动竞赛覆盖已建会的规模以上实体实地型非公企业达到80%以上，参赛职工达到已建会的规模以上实体实地型非公企业从业人员的80%以上，今年这类企业开展劳动竞赛要达到50%以上。目前，一大批世界500强外资企业，如德尔福、普利司通、三菱电机等，以及永达集团、豫园商城等大型民营企业纷纷参赛。

三是以行业（产业）为重点。在批发零售业、食品加工、餐饮、物流等劳动密集型产业和竞争性行业，非公企业较为集中，而且小微企业占多数。在这些中小非公企业集中的产业和行业中，我们广泛动员组织职工开展技能比武、技术革新、对标找差等各种形式的劳动竞赛，不断提高工会的凝聚力和影响力。如上海综保区航运物流行业工会每年在7-10月的高温季节开展集卡、大型货车司机“安全驾驶百日无事故”劳动竞赛，涌现了一批星级驾驶员和优秀驾驶员。

三、坚持“三项原则”，不断提升非公企业劳动竞赛的针对性和有效性

一是因地制宜原则。针对非公企业的组织体制、经营规模、管理方式、文化背景等实际，结合企业员工队伍年龄结构、技能结构、知识结构等情况，我们因地制宜、因情施策，不断提高竞赛的针对性和有效性。如南京东路社区总工会面对区域内的非公企业“高端外企集中、中小企业集聚”的“两极化”走势，主抓两端开展劳动竞赛。对世界500强外企，社区总工会提出“引入竞赛、特色申报”的服务理念，赢得高端外企的认可；对散落于区域内的中小型企业，社区总工会采取“竞赛覆盖”的方式，以“携手保增长”为服务主题，把企业和职工凝聚起来，提增企业发展内动力。

二是合力推进原则。坚持党工共建，把非公企业劳动竞赛作为服务党的中心工作的重要途径。我们会同市工商联、市社会工作党委联合制定下发《关于深化本市非公企业劳动竞赛的指导意见》，共同开展非公企业劳动竞赛，同时三家单位建立了市级层面的联席会议制度，加大对全市非公企业劳动竞赛的指导推进力度。全市各区县、街镇以及非公企业比较集中的工业园区、经济园区也积极探索实践，加强合作、协同推进，努力形成“党委领导、行政负责、工会推动、部门配合、员工参与、合力推进”的工作格局。

三是循序渐进原则。遵循市场经济规律、群众工作规律，我们积极试点，以点带面，逐步推广，不断丰富竞赛内容，增强竞赛实效。我们建立了93家市级非公企业劳动竞赛的直联点，通过开展培训、直线联系、座谈走访等方式，加强对非公企业工会开展劳动竞赛的指导与服务；先后召开了黄浦区和上海综保区两次现场推进会，总结先进经验，推广典型做法，推动全市非公企业劳动竞赛广泛开展。

创新实践是非公企业劳动竞赛的生命线，集聚智慧是非公企业劳动竞赛的活力泵，互利共赢是非公企业劳动竞赛的动力源。我们将贯彻党的十八大精神和本次会议要求，进一步动员和引导广大非公企业职工凝心聚力、岗位奉献，努力通过竞赛构建共建共享、互利共赢的和谐劳动关系，共同营造心齐、气顺、劲足的良好发展环境，为非公企业持续健康发展，上海创新驱动、转型发展和实现中华民族伟大复兴的中国梦建功立业。

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编辑：王楠

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