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全总领导

王东明 全国总工会主席

陈 刚 全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记,机关党委书记

张少琴 全国总工会副主席(兼)

翁杰明 全国总工会副主席(兼)

张晓兰 全国总工会副主席(兼)

谭天星 全国总工会副主席、书记处书记、党组成员

江广平 全国总工会副主席、书记处书记、党组成员

王少峰 全国总工会副主席(兼)

李晓钟 全国总工会党组成员、 经费审查委员会主任

马吉孝 青海省政协副主席、省总工会主席、全国总工会副主席(兼)

房建孟 中央纪委国家监委驻全国总工会机关纪检监察组组长、全国总工会党组成员

魏地春 全国总工会副主席、书记处书记、党组成员

马   璐 全国总工会副主席、书记处书记、党组成员,中华全国妇女联合会副主席(兼)候选人

郭明义 全国总工会副主席(兼)

巨晓林 全国总工会副主席(兼)

高凤林 全国总工会副主席(兼)

张茂华 全国总工会书记处书记、党组成员,组织部部长

许山松 全国总工会书记处书记、党组成员

邹 震 全国总工会书记处书记、党组成员

凝心聚力献良策 砥砺奋进新时代

河南省部分产业工人代表座谈会发言摘录

2018-07-24 18:35:36 来源:中工网--《河南工人日报》

  激发产业工人提升技术水平的积极性

  郑州机械研究所有限公司高级技师丁英晖

  中国的加工制造业正在由制造大国向制造强国转化,依靠什么来转化,产业工人技术水平提升是转化的最关键一环。现在的现状是高技能的产业工人极少,整体产业工人队伍技能水平较低。

  关于产业工人队伍技术水平提升,建议在好的创新和技改项目上,政府给予企业一定的资金支持;继续推行创新工作室、技能大师工作室的创建;在高级技师聘用上鼓励企业实行百分制,加大技术创新的分值,在工资上有较大的体现,使产业工人对技术水平提升的积极性和创造性得到最大发挥。

  培养技能人才要改进培训方式

  郑州华润燃气股份有限公司安装维修工李爱民

  本人所从事的培训工作中,目前主要存在以下几方面的问题:员工重视度不高,部分员工不愿学;培训内容比较注重实际操作技能,与日常具体工作流程联系不够紧密;某些岗位虽培训过,但因日常业务量少、实际经历少,无法积累经验,更无法达到条件反射式的熟练程度。

  针对以上存在的问题,本人建议改进培训方式。一方面要培训业务骨干和技能精英,采用集中强化培训的形式,关键时候冲得上去,能挑大梁;另一方面要利用“师带徒”的形式,让中高级技工在日常工作中带徒弟,进行师带徒对标,定期开展徒弟实操擂台赛;同时加强正向激励,在评先时适当向优秀的师傅和徒弟倾斜,让他们得到实惠,感染带动其他人积极学、主动学。

  提高产业工人的各项待遇

  平煤股份八矿通风队测风班班长孙征

  目前部分职工不愿意参加技能等级晋升鉴定,一是部分职工认为有证上岗即可,没必要再为晋升而辛辛苦苦。二是部分职工临近退休,失去积极向上的工作动力,总想着原地踏步,安稳退休。三是虽然企业每年都会下发关于职工职业技能鉴定方面的相关通知,但没有宣传到位,仍有部分职工不知道。

  针对以上问题和原因,我建议提高产业工人的政治待遇和经济待遇,并加大对产业工人职业技能等级晋升的激励政策,如初级工、中级工、高级工制定具体激励标准。对职工职业技能鉴定考核,如技师、高级技师的鉴定,建议针对工人特点,简化考评流程,由企业或所属地进行技能鉴定考评工作。

  完善技术工人接受继续教育的机制

  际华三五一五皮革皮鞋有限公司高级技师陈虎

  通过征求企业同事的意见与建议,我认为目前同行业间技术交流平台太少、机会太少,不能有效沟通互相学习;在职技术产业工人接受继续教育或继续深造的机制不完善。

  希望政府牵头当地或其他技术院校,使产业技术人员获得继续教育的机会,能实践结合理论,能不断更新、掌握行业发展的新知识,不至于出现技术老化现象。利用网络设立技术热线与技术群,了解、发布技术工人在工作中遇到的技术难点,根据需要组织产业技术人员或代表参观、学习、其他企业应用的先进技术与解决方案。增加专职院校相关专业与企业间的联系合作,加强沟通,做到有所教、有所学、有所用。

  宣传劳模要更加突出积极向上的导向

  河南中烟南阳卷烟厂卷包部电气维修工李力

  本次意见稿中提到的构建互联网服务平台,希望该平台能够信息更加丰富、更新更加及时。加大技能竞赛选手的奖励力度,对于获奖选手能够在技能鉴定等方面提供更多便利和提升奖励。

  本次意见稿新增了劳模、先进人员劳动疗养等规定,希望能够更加丰富此项内容,关注更广泛的职工基本劳动权益,比如8小时工作制、年度带薪休假等法规的落实,切实保护职工权益。在宣传树立劳模形象上,更加突出学习、创新等健康积极向上的导向,对于带病工作等以过分牺牲个人健康等为代价的宣传做一定平衡。

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编辑:葛文琦

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