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杭州市总工会创新和推进职工文化建设

//m.auribault.com 2014-01-10 09:31:24 来源：中工网

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开发区在“家园”里培养“蓝领成才”

杭州经济开发区绝大多数企业的员工已经不是传统意义上以追求基本生活保障为主的“打工仔、打工妹”，而是思想比较活跃、思路比较开阔、渴望美好未来的更加追求个人全面发展和职业发展前景的“80后、90后”，因为家庭困难等多种原因，没有经历过正规的学历教育，同时都从事着一线工作，无法抽出充裕的时间进行系统学习，但他们对学习技能、文化有着强烈的愿望。

为了方便职工学习，开发区将“蓝领成才”职工素质教育工程和区内的“新杭州人文化家园”巧妙的结合起来，充分利用职工书屋、职工学校资源，对各院校对于企业需求迫切和培训人员集中的项目采取了“送教上门”的方式，实现了“厂里面也能上大学”。像杭州求知人才专修学校的专业老师今年就先后走进了东芝家电、顶益食品、LG电子等几十家区内企业的职工学校，开设了技能培训班34期，科目覆盖10余项紧缺工种，共培训了1600余名职工。

闻潮社区工会还和浙江经济职业技术学院共同打造"社区学院"品牌，邀请浙江经济职业技术学院专业老师“新杭州文化家园”里组织开展财会、法律、书法、摄影、文艺等各类培训和辅导班，各种知识讲座、技能培训和竞赛活动，为他们提高技术技能搭建了平台，将学校真正办到了社区、办到了员工身边，实现了“家门口读大学”来自艾博生物公司的张红梅说：“以前总感觉自己是个外地人，远离家乡寂寞孤单，现在通过读书和参加培训，我懂得了只要坚持、努力有为，哪怕你的工作平台再低，都可以找到属于自己的人生舞台，都可以体现自己的人生价值，都可以实现自己的人生梦想，在杭州真的有了家的感觉。”

西湖心理辅导进楼宇为白领解压

西湖区古荡街道莲花高端商务区是西湖区的核心区域，入驻企业达584家，商圈职工总人数达到1600余人，其中大部分是“80后、90后”的 “新杭州人”白领阶层。为加快推进莲花商务圈建设，西湖区古荡街道党工委于2013年6月以“虚拟社区、实体运作”的模式，在莲花商务楼开辟了750多平方米的综合服务中心，作为楼宇内各企业员工可以读书、娱乐、学习、健身的“新杭州文化家园”。世界经济形势的低迷给企业和劳动者造成了前所未有的影响和压力，针对在高档商务楼宇中打拼的白领们的心理状况，工会及时开展了“心理咨询进楼宇”系列活动，邀请专业咨询师，在服务中心定期举办“压力管理、情绪调控和情感疏导”等方面的心理辅导讲座，为白领职工调节心情，并建立了“心灵沟通室”平台，辅以“爱莲心语”服务热线，不定期与职工开展谈心交心活动，此举受到了企业和白领职工的肯定和欢迎。

今年邀请了市十大杰出青年章碧珍等道德模范作客楼宇“道德讲堂”，为职场年轻人树立道德榜样，激励和引领党员、员工围绕着力优化楼宇环境、完善楼宇功能等建言献策、建功立业，传播核心价值正能量。

另外，工会还在“家园”里建里了“爱莲心语”妇女心灵驿站，为楼宇白领提供维权咨询、心理辅导，并开展“快乐由自己，美丽身心灵”职场女性秀、白领形象塑造讲座，感恩母爱等系列活动，引导职场女性内外兼修提高素养。

现在的“新杭州人文化家园”，已经是职工群众们一个学习知识的阵地、一个文化娱乐的乐园、一个实现自我的平台。几乎每天下班后和双休日，电子阅览室、职工书屋、乒乓球室、篮球场等，不少附近的居民和企业职工常常集聚在这些场所，看书、上网、运动、休闲、娱乐，各成一派。这里已经成了职工们特别是外地来杭务工人员在一天辛勤劳作之后的一块理想“精神绿洲”。据统计，至2013年年底，全市“新杭州人文化家园”总数已达到230余家。2010年还被评为杭州市2010年度精神文明建设10件大事之一。（张晓燕）

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编辑：俞艳

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