2015年6月28日，在辽阳市宏伟区一个稍显破败的小院里。在高高低低的植物中间，一个人顶着炎炎烈日在施肥、除草。他蹲在地上，不时往前挪腾一步，双手和裤腿上沾满了泥土，任由汗珠从额头上滚下也顾不得擦拭，这个人就是奥克集团工会副主席郭社潮。小院的主人喻绍敏是奥克集团包装公司一名智障残疾职工，没有亲人。郭社潮主动担起了照顾他的任务，经常给他送生活必需品。为了能让他吃到新鲜蔬菜还节省开支，郭社潮在他家里开辟了这个小菜园，不时过去莳弄。喻邵敏把他当做最亲的人。

　　不仅是喻邵敏，在奥克集团职工的心中，郭社潮享有很高的声望。郭社潮原是辽阳市宏伟区总工会副主席，从事工会工作20多年，退休后被聘任为奥克集团工会副主席。他凭着工会工作的丰富经验和对职工的一腔热血，为奥克职工的幸福奔走着。

切实维护职工权益

　　为落实“六个专项行动”升级版工作，郭社潮把职代会和工资集体协商作为集团工会的重点工作来抓。他到奥克集团后，第一件事就是建立职工代表大会制度。他参照国有企业职代会条例，结合奥克集团的实际情况，起草制定了《奥克集团职工代表大会暂行办法》，经过集团二届四次职代会讨论通过并已实施，使奥克集团职代会向制度化、规范化、常态化迈进。2014年5月，他曾经两次在全省构建和谐劳动关系专题培训班上介绍经验。

　　在维护职工利益方面，他积极抓好集体协商签订工资集体合同工作，企业建立了职工工资正常增长机制。他每年都主动向行政提出要约，注重抓好工资协商谈判环节。由于奥克集团工资集体协商工作开展得扎实有效，职工工资连年增长，提升了职工的幸福感。

尽心竭力为职工办实事

　　自担任奥克集团工会副主席以来，郭社潮努力建设职工群众期盼的服务型工会，把职工满意作为衡量工作成效的标准。他经常深入到车间、班组生产一线走访调查，面对面、心贴心、实打实与职工交谈。

　　郭社潮连续两年提出为职工办10件好事的建议被采纳。这10件好事包括改善工作环境、薪酬福利等涉及职工切身利益的重大事项。他多次主持召开专题会议，研究落实10件好事的具体措施和办法，明确责任部门和具体责任人以及完成时限，定期听取工作汇报，了解工作进度。经他全程跟踪、协调、督办，年底这10件好事全部办理完毕，职工群众比较满意，充分体现了奥克集团“共同创造、共同分享”的企业文化。

大爱播撒职工心间　

　　郭社潮关心爱护职工，坚持常年走访慰问困难职工，真心实意帮助困难职工解决工作生活上的难题。困难职工吴燕女儿考上大学，他冒雨把2000元助学金送到吴艳家里；抚顺遭受严重洪灾，职工胡晓宇、胡志伟家的财物被洪水洗劫一空，他带领慰问组第一时间赶到两名职工家走访慰问，送去5000元慰问金和米、面、油、棉被等救助物资；职工王敬妻子患尿毒症，花去大笔医药费，造成家庭生活非常困难，他积极协调奥克爱心基金会，将第一笔救助款两万元送到王敬手里……这一件件雪中送炭的事情在职工心间播下了爱的种子，职工以前所未有的热情投入到生产当中，与企业的关系更加和谐稳定。

　　郭社潮担任奥克集团工会副主席两年来，实现职工企业双赢，集团工会工作得到全面提升，基层工会活力建设取得明显成效。集团工会先后被授予“辽阳市和谐劳动关系建设优秀单位”、“辽宁省模范职工之家”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国双评双爱先进企业”等荣誉称号。(李瑞)