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宋有：一位大学党委书记的“工会情结”（图）

//m.auribault.com 2014-05-12 来源：中工网——《黑龙江工人报》

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“努力改进和加强各级工会干部队伍建设”

　　在工会干部队伍建设问题上，宋有的观点始终是只能加强不能削弱，要求“努力改进和加强各级工会干部队伍建设”。

　　面对中国梦的新使命、党的十八大和中国工会十六大的新要求，学校自身和谐发展、内涵发展的新责任，宋有书记对高校工会的发展方向又有了全新的思考。他认为，高校工会工作应由传统行政型、执行型工会向研究型、创新型、服务型工会转型，“这既是由高校学术性的基本属性决定的，又是由工会的根木属性和基本职能决定的。服务是核心，研究是基础，创新是特点。”

　　在宋书记看来，研究型工会就是要强化高校工会干部的研究意识、研究思维和研究能力，研究型工会首要的是加强学习，加强调研，提升研究能力，为党政当好助手。凡涉及全局性、整体性利益关系的重大事项，工会就要深入基层，深入实际，走进职工，读懂职工，在“六个新”上下功夫：把握新特点、掌握新规律、研究新情况、解决新问题、总结新经验、作出新概括，实现“学习工作化、调研经常化、工作研究化”。通过学习与调研，不断提升研究思维和研究能力，不断创新校务公开、民主管理、师德建设、精神文明创建等工作，不断提升工会工作的质量和水平。

　　所谓创新型工会，就是要与时俱进地开展工作。习近平总书记去年“五一”劳动节前夕，在同全国劳动模范代表座谈时指出，“时代在发展，事业在创新。工会工作也要发展，也要创新。要顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法。”这就要求高校工会必须进一步解放思想，更新观念，创新工作。

　　宋有书记要求工会干部要牢固树立创新意识，自觉地把思想认识从旧观念、旧体制、旧做法中解放出来，充分发挥主观能动性和创造性。特别在工作方法创新上，要采用“一线工作法、在线工作法、跟踪工作法”，做到“三个一线”，即坚持指导工作在一线、破解难题在一线、成效体现在一线，加强针对性、吸引性和实效性，要以工作方法的创新开创新局面。

　　所谓服务型工会，就是以服务为宗旨，强化服务意识、提高服务质量、保证服务效果。在服务观念上，要树立“群众利益无小事”、“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办”的群众观，要诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

　　在服务内涵上，要确立“大服务”格局，从过去主要为教职工生活问题服务，转变为为教职工工作、学习和生活全方位服务；从过去维护教职工经济利益，转变为对教职工经济、政治和精神文化权益的全方位维护；从过去浅层服务转向服务发展的深层服务，要突出做好“五大服务”：一是服务党的建设，达到统一思想、凝聚精神、形成合力的效果；二是服务内涵发展，推进办学转型提升；三是服务学生全面发展，构建全员育人格局；四是服务师生员工，打造“送温暖、促就业、暖民心”三大幸福工程，共享改革发展成果；五是服务大学文化繁荣，构建和谐校园。通过“五大服务”，真正让职工群众感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

　　一分耕耘，一分收获。在宋有书记的亲切关怀和大力支持下，通过积极探索与推进工会工作转型，黑龙江科技大学工会工作取得了显著的成绩。近年来，学校先后获得中华全国总工会模范职工之家，全国教科文卫体系统模范职工之家，全国教科文卫体系统先进工会组织，全国教科文卫体系统先进女职工组织，黑龙江省教育系统教书育人、管理育人、服务育人先进集体，全省教职工代表大会民主评议学校领导干部工作先进集体，黑龙江省校务公开民主管理工作先进单位，全省巾帼建功先进单位等20余项荣誉。

　　谈及获得省五一劳动奖章，宋有激动之情溢于言表。他表示，获得这么高的荣誉，不是一个人的荣誉，而是对黑龙江科技大学党委重视工会工作的充分肯定，在新的历史时期，学校党政班子重视、支持工会工作任重道远，“作为学校党委书记，我要进一步增强做好群众工作的光荣感、责任感和使命感，进一步支持工会依照法律和章程创造性地开展工作，切实履行职责，充分发挥桥梁和纽带作用，为创建和谐稳定、健康发展的现代化学校做出更大的贡献！”（林松张波刘少炜）

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编辑：王莹