　　经济下行压力加大，疫情防控也不容松懈。陕西省总工会充分发挥组织优势，相继启动陕西省2020年劳动竞赛和2020年陕西省职业技能大赛，创新开展2020年全省集体协商要约行动和陕西工会百万职工消费扶贫行动，团结带领广大职工群众助力“六稳”“六保”，为谱写陕西新时代追赶超越新篇章贡献力量。

　　稳增长，持续开展劳动竞赛

　　今年初，陕西省总下拨500万元专项资金，支持全省110个劳动竞赛重大项目。5月28日，陕西省2020年劳动竞赛动员大会在中铁一局银西高速铁路铺架基地举行，向全省职工发出了“聚焦‘六稳’‘六保’，广泛开展劳动竞赛、助推陕西经济社会发展”的总动员。

　　几个月来，围绕全省重大工程、重大项目、重点产业，“抗疫促生产·夺取‘双胜利’”主题劳动竞赛蓬勃开展起来。陕钢集团开展“强研发、拓渠道、促转型”攻关劳动竞赛活动，坚持以不低于30吨/年品种钢销量、完成不低于3个研发项目为目标，紧紧围绕新品研发销售的核心任务，助推企业产品转型迈出坚实步伐。省教科文卫体工会组织的“陕西高校青年教师教学竞赛参赛选手网络培训”，有3万余名高校青年教师通过网络进行直播培训。安康市总在医疗卫生、重点项目、产业发展等领域开展劳动竞赛20场次，参与职工和群众万余人次。

　　6月23日，2020年陕西省职业技能大赛启动，涵盖171个职业（工种），主要在制造业、科创产业、新基础建设、重点工程的重点领域和民生重要关切的服务业中开展。在坚持传统产业比赛不松劲的同时，注重向新兴产业领域延伸，呈现出向5G、人工智能和新基建发展的趋势。

　　陕西省总相关负责人表示，举办劳动竞赛和职业技能大赛是提升职工技能和企业生产经营水平的有效途径，也为做好“六稳”工作、落实“六保”任务提供了有力支撑。

　　稳就业，构建和谐劳动关系

　　“经职工与企业协商，西北金行不关门、不裁员、不欠薪，停工期间工资定为每人每月2000元”；“经协商一致，方舟包装不裁员，今年确定2%~5%的工资涨幅”；“经协商确定，宝鸡聚丰不裁员，今年工资增长幅度5%~15%”……

　　这一个个承诺是2020年陕西省集体协商要约行动中企业与职工的携手之约。

　　自疫情暴发以来，一些企业特别是中小企业生产经营困难增多，劳动关系领域面临新挑战。

　　为充分发挥集体协商在特殊时期稳定就业岗位、促进企业发展的重要作用，陕西省总、人社厅、省企协/企联、省工商联联合制定了稳定劳动关系支持复工复产的政策文件，并组织开展为期70天的集体协商要约行动。

　　西安市总指导陕西秦晋邑网络科技公司开展网上集体协商，达成“疫情期间骑手每单报酬提升11.12%~43.75%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐”协议。

　　省财贸金融轻工工会向陕旅集团、华清宫文化旅游公司等下拨92万元复工复产专项资金，与企业协商通过轮岗轮休、灵活工时、发放补贴等方式，尽量做到不裁员或者少裁员；并通过“亮家底”、诉实情，争取职工的理解和支持。

　　受疫情影响，陕西陕焦化工公司遭遇资金链紧张，行政方向工会发出协商要约，通过集体协商，让职工了解企业经营现状与存在的困难，获得职工的理解和同意后，缓缴5个月住房公积金，为企业缓解730余万元的现金流压力，帮助企业渡过难关。

　　要约行动中，陕西各级工会组织职工与企业开展集体协商，维护了职工队伍稳定，助推企业复工复产和全省经济恢复发展。据不完全统计，期间，全省新增集体协商建制企业638户，签订集体合同6897份，产生典型案例40个。

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编辑：葛文琦

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