　　“‘当一周工人’活动，让我这个工会新人有机会去一线认识工人朋友，去聆听基层声音。”

　　“‘当一周工人’活动，给了我们机会弥补对职工了解不足的短板。”

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　　7月27日，浙江省总工会的一场“当一周工人、体工会初心”活动总结交流会在省职工服务中心报告厅举行，第二批4个组39名省总机关和直属单位干部，分享了“当一周工人”的收获和思考。

　　“当一周工人、体工会初心”活动已经成为推进浙江全省工会系统建设的一项创新工作和生动实践，并在此基础上探索形成了“三下三上”的工作机制。通过“当一周工人”，把有关政策精神带下去，把个人的学习收获带下去，把工会组织服务职工服务企业服务基层的真心带下去；把一线工人的所思所盼带上来，把基层企业的困惑需求带上来，把基层工会的呼声建议带上来……

　　超7成的工会机关干部参与

　　在当工人的初期，有一段插曲让浙江省总工会干部许以平念念不忘。

　　在繁忙的车间里，他们小组和工人们一起埋头赶制企业订单时，有一名工人特意跑过来旁观并说：“觉得你们不像工人。”对此，许以平陷入了思考。“不像工人的原因，是我们在机关待久了，我们的行为举止、话语体系少了‘工厂味’‘工人味’。”许以平说。

　　许以平的感悟，是参与“当一周工人、体工会初心”活动的工会干部们普遍的体会。

　　去年7月，浙江省总首次启动“当一周工人、体工会初心”活动。今年浙江省总办公室又专门下发《浙江省总工会“当一周工人、体工会初心”干部下基层工作方案》，要求牢固树立以职工为中心的理念，通过工会干部进工厂下车间，到工人中间去，拉近与一线工人距离，增进与一线工人感情，锤炼群众工作本领。

　　随着全省工会系统常态化、制度化开展“当一周工人、体工会初心”活动，全省形成了“工会干部到企业去、到工人中去，与职工群众同吃同住同劳动，以实际行动助力疫情防控和复工复产”的热潮，也推动形成了“工会机关工作重心回归企业、回归工人，工会工作重点着眼企业、着眼工人”的良好氛围，为助力“两战赢”“双胜利”和“六稳”“六保”工作贡献工会新力量。

　　据不完全统计，今年以来，浙江省、市、县（市、区）三级总工会机关已开展活动280余次，参加人数1700余人，占三级工会机关总人数的72.32%，另外还有198名直属企事业单位的同志参加了这项活动。

　　浙江省委书记车俊为此作出批示：“省总工会在系统内开展这项活动很有意义，有利于工会干部牢记初心和使命。”

　　“这不是一次走过场的秀”

　　“每天要将重达216吨的化纤丝用人力推送到各条生产线上，一天下来至少要走10公里，而每推一车能得到7角。一整天的劳动结束后回到寝室床板上躺下时，那种腰已不是自己了的‘酸爽感’是实实在在的。”浙江省总工会干部潘磊说。

　　在浙江，“当一周工人、体工会初心”活动实现了省、市、县（市、区）总工会机关的三级联动。

　　穿上工作服、坐在流水线上的宁波奉化区总工会副主席戚仕张，看起来和宁波精芯科技公司一线职工并没有多少区别。但与身边操作飞快的职工相比，作为“新员工”的戚仕张明显手脚不太麻利。

　　戚仕张的岗位是为公司生产的迷你打印机做零件组装，虽然初来乍到，但他们“承包”的这道工序操作强度不亚于其他工人，也是整条流水线上极为重要的组成部分。“这不是一次走过场的秀。”他说。

　　绍兴市总工会办公室主任陶钦科摇身一变，成了“快递运作员”，实现了从“上班久坐族”到“上班久站族”的转变。陶钦科一行5人来到绍兴顺丰速运分拨中心，协助支线工作人员进行包裹分拣，将目的地为诸暨等地方的包裹，进一步细分到乡镇一级。

　　分拨中心一天的包裹件数量达17万件，5人进行分组，组织了一场内部小型竞赛，组员之间比速度、比精准度，大大激发了工作干劲。有了比赛激励，一行人一天就分拣了2000多个包裹，工作的效率和精准度都大大提高，连熟练的支线运作员都给予了肯定。

　　“以前我们经常组织基层单位开展劳动竞赛，没想到这次真实体验了一次劳动竞赛。”陶钦科说。

　　参加完活动，永康市总工会干部朱玲说：“我深深体会到工会人的初心使命就在下基层、进企业的过程中；工会人的初心使命就在知冷暖、解难题的车间里；工会人的初心使命就在做实事、优服务的作风上。”

　　“三下三上”搭建沟通桥梁

　　一周时间，通过“三下三上”，搭建工会与一线的沟通桥梁，培养工会干部对职工群众的深厚感情，交一批工人朋友，解一批基层难题。

　　“汇报有图有真相，能看出企业在对一线工人的人文关怀方面确实做了很多工作。这是平时我们调研听到的声音。”浙江省教育工会蔡寿表告诉记者，在和一线工人聊天过程中，他听到的却是另一种声音：企业工会安排了很多活动，但是工人上完一天班后，什么都不想做，就想好好睡一觉。“这也提醒我们，工会工作，在兼顾特殊性的同时，更要提高工作的普惠性，让一线工人感受到工会的温暖”。

　　为什么一线工人特别是民营企业工人对产业工人队伍建设改革内生动力不足？这是浙江省总工会政研室主任叶龙茂始终关注着的问题。在恒逸集团的一周，他找到了答案。

　　“经过深入交流，我发现，我的2位师傅打工的目的非常明确，埋头苦干就是为了赚取一份养家糊口的基本工资。”叶龙茂告诉记者，他们不是没想法、没梦想，一天劳动下来，仅有的一点时间大多用来吃喝拉撒睡和照顾家庭上了，“他们更多地把希望寄托在子女身上，而不是自己身上。”

　　在杭州逸?腔?斯?荆?诹私獾揭恍┕と擞刑嵘?Ю?⒓寄艿男枨蠛螅?∽芄せ岣刹坑?ê斓逼鹆苏?咝?苍保骸叭ツ?月省总实施了‘农民工学历与能力提升行动’，今年9月30日之前，工友们如果成功报名攻读专科以上学历，省总将给予每人1000元补贴，而且这笔钱跟杭州市补贴不冲突……”

　　“同吃同住同劳动”让工会干部们更直观地体会到了工人们的辛劳，了解了他们的所思所想所期待所困惑。“这些工作，为我们工会助力‘六稳’工作、落实‘六保’任务提供了很好的参考。”省总第一组组长何永浩说。

编辑：葛文琦

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