第八十二集团军某旅建立健全容错纠错机制受过处分的战士再任班长

2020-10-20 08:40:55　来源：解放军报

　　陈杰解放军报特约通讯员刘梦婷

　　前不久，第82集团军某旅摩步四营支援保障连的官兵在连队公示栏前，讨论着一件“新鲜事”：受过处分的中士小刘被重新任命为班长。

　　一次，该旅作风督查组在该连了解到，中士小刘前期因为和班内战士发生口角，受到行政警告处分，并调离班长岗位。受处理后，小刘知错即改，工作劲头丝毫不减，表现良好。可从那时起，在连队骨干调整、评优评先等工作中，他都“沾不上边”，这让小刘很苦恼。

　　该旅纪委深入营连专题调研时发现，像小刘这样的情况并非个例。在一些单位，个别官兵一旦受到处理，就会被“标签化”“边缘化”，在骨干配备、学兵选送、评优评先等敏感事务上，营连主官习惯“一刀切”，很少考虑将他们列为人选，有的甚至将他们列为连队“重点人”。

　　“受过处分的官兵，如果再被委以重任，或者评优评先，恐怕很难服众。”调研中，个别营连主官坦言。基层官兵普遍感到，个别官兵受到组织处理后，感到成长进步无望，工作动力明显不足，有的因此产生了混日子的想法。

　　“执纪问责既要有硬度，更要有温度，追责问责的目的是惩前毖后、治病救人，关键要做好容错纠错的下篇文章，让受处分的官兵重拾信心、重回岗位、再上战位。”旅政委朱德彬和大家剖析后感到，问题虽出在基层，但主要原因是各级带兵人和机关对相关法规制度解读执行不到位，容错纠错机制不完善。有必要通过建章立制，纠治“年初出事，一年白干；年尾出事，白干一年”的思维定势。

　　旅党委研究制订了《受处理官兵帮扶措施意见》，建立健全容错纠错机制运行办法，要求对受处理官兵要一人一案精准制订帮扶计划，时常提醒拉袖；建立个人档案，对被问责官兵现实表现实施动态监管，由所在支部每月定期拿出书面意见，考评结果存档留底；处分影响期结束后，对表现突出的官兵，在入党、考学、立功授奖、士官选晋等各项事务中一视同仁……

　　卸下包袱，轻装上阵。前不久，在该旅实兵对抗演习中，小刘带领全班率先破除“敌”前沿障碍，为主攻队进攻创造条件，被评为演习先进个人，所在班组荣立集体三等功。

编辑：高爽