12月10日那天，他从深圳市南山区中兴通讯大楼坠亡。警方经现场调查后，确定欧某为高坠死亡，排除他杀。

　　随后有更多信息曝出：欧某的妻子称，欧某生前要被公司辞退，当他提出内部换岗时遭拒；在与公司协商回购他手中的股权时，价格也被压低到2元一股。

　　虽然细节还有待证实，但欧某的离世已成事实，身后留下了老人、妻子和两个孩子，令人唏嘘。

　　复盘整个事件，没有人是害死欧某的凶手。他死于自杀，已经警方确认。

　　但一个人的非正常死亡，背后必然会有一个巨大的黑洞。那个黑洞，是需要我们警惕并修复的。

　　从欧某的死亡事件中，首先可以看出的是劳动法律法规普及的薄弱。欧某或许有无数个理由避免走上绝路，而法律，就是最能给他提供保障的那一个。

　　从媒体的报道来看，欧某与公司所签订的劳动合同是从2011年4月18日至2019年8月18日，也就是说，劳动合同还有近两年的时间才会到期。而这个合同，就是对欧某权益的最大保障。即使公司要裁员，主动权也完全在欧某手中。更何况还有工会能代表员工去与资方交涉，欧某完全可以通过正当途径合理合法地反映自己的诉求、维护自己的权益。但不幸的是，他选择了一种最决绝的方式结束了自己的生命。

　　逝者已矣，重要的是如何防范悲剧再次发生。

　　从欧某40余年的人生经历来看，他的本科、硕士均毕业于名校，相信他对法律法规都会有一定了解。但他没有拿起法律武器维权，这又说明了什么？

　　在现实中，劳动侵权的案例和事件太多了。欠薪、加班不给加班费、不发高温津贴、同工不同酬……当劳动侵权一再发生，劳动者的维权信心就会动摇。而一旦维权成本高企，劳动者要么成为“沉默的羔羊”，要么成为“击鼓鸣冤的秋菊”。

　　除开法律法规意识的淡薄，在欧某死亡事件中，员工的心理健康也是亟需提上日程的一个话题。

　　一句流行语是：谁不是一边不想活了，一边努力活着？

　　可以想像欧某的艰难：人到中年，工作没了，要养家、养老人、养孩子……每一个问题，都是压在他头上的大山。

　　人在职场，每个阶段都有每个阶段的压力：初入职场，担心不能胜任工作；4050，担心成为被裁掉的一员；临近退休，又为养老金犯愁……

　　面临压力，有些人也许能很好地自我消化。但也有一些人会不堪重负，难以排遣负面情绪。在这个时候，企业提供心理健康服务或员工寻求心理帮助都很重要。

　　遗憾的是，对多数企业来说，利润也许永远是第一位的，而员工的心理健康，只能放在退而求其次的位置。但对一家现代企业来说，建立以职工为本的企业文化，才是企业得以生存和发展的长久之计。在这个过程中，每一个员工都是独特的个体，理应受到善待和照拂。

　　欧某的死亡，是一个极端事件。但一个中年人的职业危机，却是不容回避的社会话题。悼念欧某的同时，每个人都不应只是看客。

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