大庆油田有限责任公司中油电能武海玉劳模创新工作室创建于2012年，现有成员32人，其中有9名高级工程师、6名工程师、8名高级技师、9名技师。主要承担中油电能公司火力发电厂电控专业技能培训、生产难题攻关与新技术推广应用等任务。工作室先后被授予大庆油田公司“劳模创新工作室”、“全国能源化学系统示范性劳模创新工作室”、“铁人学院现场教学基地”。武海玉本人先后获得“中央企业劳动模范”、“大庆油田十大杰出青年”、“中油集团技能专家”等荣誉称号。
工作室自组建以来，牢牢把握“提升员工技能的练兵场、培育岗位创新的孵化器、激发班组活力的干细胞、弘扬劳模精神的样板间”这一功能定位，通过建机制、立项目、强攻关，实现了技能培训常态化、技术攻关课题化、岗位创效多元化、成果命名人性化，成为员工技能培训和作风培养的“双培示范基地”。
一、打造人才培养的造血干细胞
武海玉劳模创新工作室以“实用、实训”为原则，坚持自己设计、自我建设，让备件变成课件、把现场搬回课堂，创新性地搭建起了综合控保、典型回路、电机检修、高压试验、电控诊断和技能提升“六位一体”的实用实训与攻关创效平台。员工足不出班，就能完成电控各专业、各等级以及各类个性化的技能训练和仿真操作。让技术骨干从“一岗精”向“二岗通、三岗懂”转变，多层次、多渠道、多形式地对员工进行跨专业培训学习，努力培养电控检修的多面手。几年来，工作室共进行了技能实训210场次、理论培训175场次，技能培训累计3900多人次。培养出高级技师4人，技师12人，助理技师5人。现在有2个检修专业工作经历的技术骨干达到87人，占总人数52.2％，先后有35人到土耳其、哈萨克斯坦、科威特等国进行电站保运维护，为中油电能外拓市场提供智力支持和人员保证。
二、打造创新创效的高产试验田
武海玉劳模创新工作室积极推进“三创”活动，坚持“问题的出现就是改进的开始，重复的故障就是攻关的方向”创新理念和“小、实、活、新”的活动思路。他们鼓励职工从解决身边看得见、摸得着的生产难题入手，为每一位员工提供发挥聪明才智的空间，充分调动他们的积极性、激发他们的创造力。
他们尊重首创精神，开展“成果命名”活动，激发员工的创新活力。“小崔布袋” “宏吉挡片”“刘源短路板”“春辉逻辑”等命名成果共27项，给员工带来荣誉感，为企业带来安全和效益。目前，工作室共完成132项创新成果，其中，26项成果获省部级奖励， 8项成果获全国优秀质量科技成果奖，8项成果获国家专利。创新成果不断转化为生产力，《高压电动机定子线圈加固技术改进》在大庆油田推广应用，创造直接经济效益1000万多元。
三、打造作风培养的铁人品牌样板间
武海玉劳模创新工作室不仅组织员工开展技能培训和技术攻关，还注重引导员工以劳模为榜样，立足岗位成长成才，实现劳模由一花独放到香飘满园，由单打独斗到集群优势，形成了良好的示范带动效应。工作室先后获得为“全国质量信得过班组”、“中石油标杆班组”、“全国学习型先进班组”、“全国班组文化建设十强”、“全国‘安康杯’优胜班组”等荣誉称号。2018年8月武海玉劳模创新工作室成为铁人学院现场教学基地，成为宣传和践行大庆精神、铁人精神、劳模精神的新阵地。
2020年2月，热电一公司2号机200MW发电机运行中发生定子接地故障跳闸，面对疫情防控的重要关头和发电供热高峰期，工作室技术骨干第一时间赶到现场，不分昼夜37天奋战在抢修现场解决生产难题，发电机定子铁芯修复后必须要用铁损试验进行检测，省电科院和哈电机厂试验人员因疫情防控无法来到现场试验，工作室立即成立攻关组，利用现有试验电缆、仪器、仪表，查资料、算参数，编制试验方案，自行完成铁损试验节约12万元试验费用，2号发电机提前2天完成抢修工作，顺利并网发电，直接创效200多万元。此次抢修也为公司后期的检修防疫工作积累了经验，实现了防疫、抢修双胜利。
武海玉劳模创新工作室将持续地对标一流，坚守初心，努力践行“为油保电、为民供暖、为企创效”的责任和使命，迈向创新发展的新征程，为大庆油田可持续发展和“当好标杆旗帜、建设百年油田”做出更大贡献。
