一、工作室基本情况
邓远平创新工作室于2012年3月成立。着力于技术革新、排疑解难、安全环保技改、降本增效、科技成果推广应用等工作开展，努力实现川西气田最大经济效益开发、绿色环保采气、可持续性健康发展。
工作室共有成员35人，包括局首席技师2人、厂首席技师1人、主任技师4人；其中高级技师12人、技师10人、高级工6人、工程师及以上6人。首席技师全面负责工作室的运行管理工作；高级技师负责安全环保、职工培训、现场排疑解难、应急抢险等工作；高级工程师等负责现场排疑解难、技术创新、科研项目攻克等工作；工作室其他成员则根据自己的岗位和工作需要，集合一线优秀技能操作人才和专业骨干，配合工作室及所属单位完成系列工作， 形成了以技能人员为主，技术技能相互补充相互支撑的工作模式。
工作室立足于川西气田，承担着川西2215口生产气井，378座采气井站的天然气开采及气井维护工作。拥有14套增压设备、18台套天然气气举车、测井车、试井车等专项作业设备，具有较强的现场处置能力和工艺创新条件。技能人才创新工作室由三大部分组成：川孝93井站的现场培训室、2个实验室、3个现场培训室，主要用于现场操作培训、技术比武、成果展示、技能交流。局、分公司非常注重技能人才创新工作室的高效运行，按时按要求下拨经费，确保工作室工作顺利开展。
二、团队创新和攻关情况
工作室立足生产岗位实践，着重培养技能人才，优化工艺措施，开展技术创新，通过加强日常气井生产跟踪、设备运行状况分析等方法，及时查找和发现生产中的难题，并利用团队的力量，在解决生产难题的同时系统总结，形成系统化的研究报告，及时将成果进行转化。
三年来，工作室在科技攻关方面，承担了不同层级科技项目24项，其中国家级2项、省部级2项、地市级20项。开展了技术革新小改小革153次；参与了中石化“十条龙”攻关项目、参建了彭州海相气田首座脱硫试采地面配套工程项目、实施了什邡采气管理区信息化试点建设并投入运行、在国内率先采用低温蒸馏法治理地层水等，现场排解疑难280余次。
1．形成了低渗致密气藏动态分析方法体系。建立了川西气田老井挖潜选井评层标准，形成了富有特色的差异化排水采气工艺技术，实现了气井的平稳生产，近3年来措施增产2.61亿立方米，年综合递减率控制在7.0%以内。
2．主要参与的什邡采气管理区信息化建设为中石化打造数字气田起到了引领作用；顺利完成鸭深1井的地面建设工作，为川西地区高含硫气井的顺利开发提供了保障。
3．设立QC课题、技术革新小组，完成并推广应用增压机组降耗、母液排水管线技改、硫磺回收过滤装置等小改小革，年节约成本210万元。
4．针对实际生产中的环保难题，设计出了适用于撬装型压缩机的可拆式降噪房、采油树专用注脂装置、可调式内径通透式丝扣清洁器等装置，解决了环保难题。
三、业绩荣誉
（一）人才培养
采取多种方式分别对各基层单位的高中初级采气工进行安全生产、现场操作、采气理论知识等培训，累计举办培训班300期次，培训4000多课时，开展技能培训207次，现场教学7次，岗位练兵36次，对外交流12次。其中对采气三厂81名员工进行岗前培训，对龙星公司等7家单位40名选手进行了赛前集中培训，对局分公司员工开展了上千人次的采气井控授课教学培训，培训选拔80多名采气工参加四川省、西南石油局举办的采气工技术比武，获得了3金、4银、1铜的好成绩，并参与了培训中心牵头的远程培训课件的录制。
工作室成员每年与井站员工结成师徒30多对，并积极开展师带徒活动。其中，5人晋升为高级技师、8人晋升为技师，多人获得不同等级的提升，采气工等级鉴定中操作鉴定合格率达94.7%。
工作室先进专业的采气工艺、严谨求实的工作作风、精益求精的工作态度成为了同行业的标杆和楷模、局分公司员工采气操作培训基地、成都理工大学技能操作教学实验基地、是川西气田采气行业的领头雁。邓远平、罗广祥、李成军被聘为高校的校外辅导员，为天然气开发培养了大批后备力量。
（二）荣誉奖励
创新工作室分别于2013年获得了《四川省总工会职工技能人才（劳模）创新工作室》、2015年《四川省总工会职工技能人才示范（劳模）创新工作室》、2017年荣获“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”等荣誉称号。
邓远平获得了“全国五一劳动奖章”“四川省五一劳动奖章”及首届“四川工匠”“四川省‘十二五’劳动竞赛先进个人”“四川省突出贡献优秀专家”等荣誉称号；罗广祥获得了四川省第十三批有突出贡献的优秀专家、西南石油局“劳动模范”等荣誉称号；蔡明川于2014年夺得“四川省职业（采气工）技能大赛”金牌，同年获得“四川省五一劳动奖章”荣誉称号。刘大永、李祖友获“中国石化川西气田稳产工艺技术突出贡献奖”；严小勇获中石化“闵恩泽青年科技人才奖”和中国石化“川西坳陷东坡沙溪庙组气藏规模商业开发储量突出贡献”；邹一峰获中国石化“中江气田沙溪庙组气藏高效新区产能建设突出贡献”。
