【图说】

原标题：“打扮”

赵春青/图 嘉湖/文

据《法治日报》6月2日报道，北京一企业发现尚在试用期的员工虚假填报工作经历，以此为由与其解除劳动合同，该员工随后将公司告上法庭。法院经审理认为，应聘登记表和员工入职登记表中均载明公司将对拟录用人员进行背景调查，如资料存在虚假将无条件解除劳动合同，且该员工本人承诺信息真实，因此判决驳回了其要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

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