劳动者权益小课堂

原标题：“无任何争议”离职后，发现还有其他钱没发，能要回来吗？

讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。

离职时，用人单位与劳动者签署离职协议，经常会约定“无任何争议”等兜底条款，意图一揽子解决离职问题，降低诉讼风险。那么，这个兜底条款的法律效力如何？签署“无任何争议”离职协议后，劳动者还能向用人单位主张权益吗？

郝某是一家房地产公司的销售员，2021年12月27日，郝某离职，在与公司签订的《解除劳动合同协议书》中约定，公司支付其补偿金1.8万元后，双方再无任何劳动争议。补偿金支付完毕后，郝某主张工作期间的提成佣金未包含在约定的补偿款中，并因此提起仲裁和诉讼。

法院结合在案证据发现，郝某与该公司签订的离职协议中未涉及郝某工作期间的佣金提成；庭审中该公司也认可佣金尚未发放的事实，而根据郝某提交的录音材料，该公司工作人员告知郝某佣金提成在补偿金范围外。最终法院根据证据对郝某主张的提成佣金分别予以核算。

那么，签署“无任何劳动争议”的离职协议后，劳动者发现还有其他钱款公司并未支付，还能要回来吗？来听听法官怎么说。

北京市第三中级人民法院立案庭法官孙承松：

离职经济补偿是可协商的权利，法律尊重当事人的意思自治。一般情况下，用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力，劳动者签署协议后反悔反言的，法院不予支持。

但如果遇到以下特殊情形则要具体分析，一是当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，依法可请求撤销；二是用人单位作出了与离职协议不一致的意思表示；三是用人单位明确认可存在欠付劳动者工资的。

其中，对于第二项可以理解为，劳动者可以证明其离职时，单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠其劳动报酬予以确认或承诺，亦或表示离职协议款项不包括某项劳动报酬的，可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。

该案中，因劳动者有证据证明离职协议款项不包括佣金提成这一劳动报酬，所以法院最后做出有利于劳动者的判决。

在这里，也提醒劳动者在签署离职协议时，应认真阅读协议条款，谨慎签订，尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款，确保离职协议是自己的真实意思表示。用人单位在与劳动者解除劳动关系时应依法依规，诚信签订离职协议，给予劳动者必要的补偿，不可抱有“一兜了之”的侥幸心理。

签离职协议时应该特别留心哪些内容，你知道了吗？好的，本期小课堂就到这里了，下期见。

监制：赵洁、兰海燕

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撰稿：周倩

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