“员工为了追求KPI，经常被迫‘自愿’加班加点，职工方希望企业能规范加班制度，保障员工休息权。”“企业将调整工时制度，采取奖励、免费夜宵、报销交通费等政策，保障员工身心健康。”……

近日，第二届杭州市工会系统集体协商竞赛全市决赛举行。参赛选手来自该市企业和各级工会，他们分别代表“企业方”和“职工方”，以给定案例为背景开展集体协商，展示工会干部的谈“薪”实力。

近年来，为全力推进集体协商工作再上新台阶，杭州市总工会突出一个“稳”字，以扎实的“基本功”，让“有事好商量、众人的事情由众人商量”成为越来越多企业和职工的共同理念。

“不敢谈”“不会谈”？赛场来练兵

集体协商“谈什么”“怎么谈”？一支高素养集体协商人才队伍必不可少。

在这场比赛中，“企业方”和“职工方”围绕工资增长、福利待遇、技能培训、创新创造成果等与职工切身利益密切相关的议题，摆实事、讲道理、用真情，运用政策法规和协商技巧展开“唇枪舌战”，努力寻求企业和职工双方利益的平衡点。

“为期两天的比赛，我磨炼了技能、开阔了眼界，感觉自己更有思路了，肚子里更有货了，也更有信心和底气维护好企业和职工双方利益。”参赛选手、通力机械制造有限公司工会主席孙刚说。

“本次大赛紧紧围绕省委‘三支队伍’建设，培育高素养劳动者队伍要求，协商案例既有高端技术研发企业，又有互联网企业，紧跟时代热点、杭州实际，较为真实地反映了杭州市企业劳动关系的基本状况。”裁判组长、浙大城市学院法学院教授吴红列认为，“竞赛不仅展示了工会系统协调处理劳动关系矛盾等方面的能力水平，更在企业决策与职工诉求之间搭建起了共赢的桥梁。”

以赛促学、以赛促干。集体协商技能竞赛已成为构建新时代和谐劳动关系的有力助推器。目前，杭州市共有专职集体协商指导员186人、兼职集体协商指导员333人，各级工会大力培育集体协商人才队伍，有效破解了职工“不敢谈”“不会谈”的现实难题。杭州市总工会先后荣获第二届全国城市工会集体协商竞赛第四名、首届长三角地区工会集体协商竞赛第二名、全省首届工会集体协商技能竞赛决赛第一名等优异成绩，培育了一批又一批高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商员队伍，在助推企业发展、保障职工权益中发挥了核心作用。

“核心关键”作用怎么发挥？机制持续完善

从单个企业到行业区域、从扩大覆盖到提质增效、从线下协商到云端共商……近年来，杭州市总工会始终高度重视集体协商在维护职工合法权益、构建新时代和谐劳动关系中的“核心关键”作用。

如何发挥好这一“核心关键”作用？集体协商基础不断稳固，机制持续完善，成为各级工会推动基层协商协调、践行全过程人民民主的生动实践。

为此，杭州市总工会稳扎稳打推动集体协商的规范化、体系化：出台“深化推进集体协商提质增效三年行动规划”“杭州市集体协商操作指引”等一系列政策制度，创新实施“能级工资”集体协商“4+X”杭州模式，联合4部门发布《杭州市技术工人薪酬分配指引》、下发《“能级工资”专项集体合同》参考文本，引导企业建立以技能价值为激励导向的薪酬分配制度，以产业工人“以技提薪”助力共富先行。

目前，杭州市产改试点企业实现“能级工资”集体协商全覆盖，规上企业“能级工资”集体合同签订率稳步提高，行业性协商扩面提质，新业态协商实现破冰。

基层工资协商优秀典型不断涌现：临安天杰实业有限公司创新协商内容，设立一线职工共富基金600万元；建德市明珠路商业街开展餐饮行业协商，从业人员平均工资增长了9.7%，人员流动率从26%降低到7%以下；临平速安速递服务有限公司协商新业态工资标准，人均收入每月达1万元，比原来提升40%；拱墅区小河街道强化工资薪酬制度执行，辖区矛盾纠纷化解率提升30%……

截至目前，杭州市签订“能级工资”集体合同2493份，覆盖企业3414家，覆盖职工54万余人。能级协商在产改企业全覆盖后，技术工人职业水平稳步提升，全市新增技能人才12.93万人，入选国家级技能大师工作室1家，认定市级技能大师工作室25家。杭州“能级工资”集体协商工作成为落实全省“七优享”工程的有力抓手。

“下一步，市总工会将进一步加强集体协商人才队伍建设，持续打响‘协商协调促和谐’工程的金招牌，不断凝聚集体协商的社会共识，全力推进集体协商工作再上新台阶。”杭州市总工会相关负责人表示。

（浙江工人日报记者吴晓静 通讯员张晓燕）