中工网评论员 陈婉扬

近日，各地工会积极推进“劳模工匠助企行”专项行动：浙江义乌市总向全市中小微企业广泛征集问题和需求，形成需求清单；广东深圳市总建立劳模工匠导师库、劳模和工匠人才创新工作室资源库、培训课程库、企业需求库，并建立连通四库的供需匹配机制；上海市总上线“劳模工匠助企行（上海）”微信小程序，支持企业“点单式”获取服务……劳模工匠精准施策，为企业解决生产难题提供解决方案，帮助职工提升技能水平，将一股“私人订制”风吹进企业。

为充分发挥劳模工匠示范引领作用，2023年7月，全国总工会启动“劳模工匠助企行”专项行动，助力“专精特新”企业、中小微企业高质量发展。专项行动开展以来，收获了不少成功案例与科技创新成果。

“私人订制”的实质是精准服务。这是专项行动取得成效的关键因素之一。找准企业的痛点堵点和自身技能特长的结合点，劳模工匠“精准用药”，既能帮助企业解决一些短期问题，也能给企业创新和技术升级提供一些长期助力。比如，在江苏常州，全国劳模、江苏大工匠张忠帮助相关企业解决“焊缝出现细小裂纹”等具体生产问题，并主动提出进一步改进的方案；在深圳，助企服务队为企业讲解产品合规出口的相关知识，切实降低风险；在上海，大国工匠、航天特级技师曹毅到上海航天产业链企业，参与新型包装箱研发……

“劳模工匠助企行”意味着一些劳模工匠不再是企业“专享”，而是某种程度上实现了行业“共享”，能够推动整个行业的技术跃升，提质增效。例如，在浙江义乌，专项行动为当地一服装厂商解决了衣服水洗标开裂问题。如今，仅义乌市就有60至80家服装生产厂商采用了这一新工艺。这说明，有的困扰企业的技术“老大难”问题，其实很有可能是困扰整个行业的问题。专项行动让解决相关问题实现了“一通百通”，从长远看，这有望助力相关行业升级换代、快速发展。

“劳模工匠助企行”对不少“专精特新”企业和中小微企业提升内部人才素质与能力也大有裨益。现实中，一方面，这些企业可能缺少专注细分领域、技艺高超的“领头羊”人才；另一方面，这些企业的一线工人可能技术能力不一，甚至容易出现“青黄不接”的情况。专项行动给了一线工人向高技能人才直接请教技术难题的机会，这个过程不仅能给一线职工“充电”，也能让他们在交流中切实体悟劳模精神、劳动精神、工匠精神，为他们成为未来的劳模工匠埋下种子。

当下，“劳模工匠助企行”专项行动正在各地持续深入开展。期待各地工会能够继续强化供需对接，为劳模工匠更好发挥作用牵线搭桥，让专项行动“私人订制”风吹进更多企业，进而助力更多企业高质量发展。