劳动者权益小课堂

原标题：注意啦！这个假可不是职场女性“专属”

讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。

休产假作为职场女性的权益一直受到关注。然而，近年来，随着构建生育友好型社会的提出，“奶爸”休陪产假的话题一再冲上热搜，对企业依法行使管理权也提出了新的要求。我们来看下面这则案例。

王先生在一家文化公司上班。去年3月13日因妻子突然生产，王先生通过电话向公司申请休陪产假并获得准许；休假期间公司电话通知王先生解除劳动合同，并将其工作邮箱关闭、从微信群中删除。

公司称，开除王先生是因为他未经请假擅自离岗回家休陪产假，属于旷工行为。王先生认为公司开除违法，申请劳动仲裁。

仲裁裁决该公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额1.7万余元。公司不服，起诉至法院。

法院会做出怎样的判决呢？一起来听听法官怎么说！

北京市第二中级人民法院民五庭四级高级法官马卫丰：

在劳动争议案件中，主张劳动合同变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同变更的事实承担举证责任。该案双方均认可劳动关系已解除，但对解除原因各执一词。公司虽以旷工为由解除劳动合同，但未提供充分证据加以证明，其提供的考勤表真实性无法确认，法院不予采信。

因该公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除。所以应依法支付劳动者解除劳动合同的经济赔偿金。

《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假六十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

建议用人单位在规章制度中完善陪产假休假规则，不得无故拒绝劳动者休假审批，对于重要岗位、阶段性工作等客观情况确实无法让劳动者一次性休假的，应与劳动者积极协商沟通，共同确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。

各位“奶爸”也应遵守用人单位的规章制度，履行好陪产假的审批手续，与单位同事做好工作交接；休假期间积极承担家庭责任，共担育儿义务，给予妻子生活照料和精神慰藉，减轻女同胞在育儿阶段的负担，共建和美家庭、共创幸福生活。

本期小课堂就到这里了，下期见。

监制：赵洁 兰海燕

策划：张伟杰

撰稿：周倩

主持：李逸萌

制作：窦菲涛