茶乡春意浓，采摘好时节。近日，浙江省湖州市安吉县各大白茶园的20余万采茶工正大量采摘春茶。如何服务好这些季节性劳动者群体？近年来，安吉县总工会听民意、访民情，发挥工会职能，积极组织工会干部、镇街志愿者，及时将职业健康知识送至茶园，解决行业生产安全隐患，化解各类劳动关系纠纷，护航茶香四溢。

“有困难找工会”成为共识

“我已经在这块土地上种植了七八年，现在村里有人强制不让种植白茶，还要我赔钱，你们帮帮我吧。”2023年3月，溪龙乡徐村湾村村民马某在安吉县白茶小镇茶产业联合工会矛盾纠纷调处化解中心（以下称“白茶矛调中心”）寻求帮助。白茶矛调中心调解员经过多方取证了解到，马某种植白茶的土地是村民孔某在2004年租下用于开采石矿，后期孔某暂停开采，马某见土地空置便种植了白茶。最后，经过白茶矛调中心、徐村湾村村干部等多方调解，孔某同意将6亩荒田出租给马某种植白茶，直至2033年12月31日为止，收取租金3.5万元。

“有困难找工会”已成为安吉县广大茶农、采茶工维权的共识。2023年4月，一家茶场的数十名采茶工称茶场负责人王某克扣工资。白茶矛调中心调解员通过了解发现，包工头只告知采茶工们工资180元/天，没有告知附加条件——如若没有完成4斤/天的青叶采摘量要酌情扣除工资，因此产生纠纷。最后调解结果为该笔损失由包工头和采茶工共同承担，各承担50%的责任。

白茶矛调中心自2021年挂牌成立以来，已办理案件230余起，涉及金额280余万元。“只要牵涉到茶农、茶工、茶企的切身利益，我们就会及时站出来维护他们的合法权益，带着这份初心，我一直坚守在维权一线。”白茶矛调中心维权工作人员刘远说。安吉有1.7万户茶农、20万采茶工，为解决他们法律意识淡薄、忽略劳动合同重要条款而造成自身利益得不到维护的问题，白茶矛调中心依托县、乡、村、企多方联动，开设“安和职工说理室”，由乡镇、街道工会工作者担任说理员，以网格化的方式“认领”、对接白茶小镇各个村和重点企业。

主动帮扶送上“及时雨”

安吉白茶园面积达20.06万亩，产值35.88亿元，2023年全县农民实现人均增收近万元。2020年，安吉县总工会创新组建“1+5”志愿服务帮帮团，“1”代表县总工会“法润茶乡”帮帮团，“5”代表白茶小镇“三服务”帮帮团、乡贤帮帮团、行业帮帮团、季节性用工帮帮团和茶哥茶姐帮帮团。今年3月，志愿服务帮帮团针对茶工住房、白茶加工瓶装燃气等进行重点排查，共排查出87处隐患，整改率达100%。

在组建“1+5”志愿服务帮帮团的基础上，近年来，安吉县各镇乡街道因地制宜组建了多支“一会一品”志愿服务队，深入车间一线、茶山茶园为农户排忧解难。

“白茶干旱保险能帮你们减轻生产风险带来的损失，保障收入。”日前，孝源街道总工会主席、“匠叔”职工驿站负责人叶林森为61户低收入白茶农户送去了白茶气象（干旱）保险补贴。孝源街道“匠叔”职工驿站由孝源街道总工会建立，20余名“匠叔”积极参与白茶交易全环节，及时解决茶工茶农们在技术、安全、就业等方面的困扰。叶林森告诉记者，2024年送出的白茶气象（干旱）保险补贴共涉及茶园面积335.07亩，保险费用32166.72元，所有费用均由安吉县白茶协会承担。茶农薛勇说，“这份保险补贴就像‘及时雨’，免去了我们种植、采摘的后顾之忧。”的确，白茶气象（干旱）保险补贴缓解了因不确定性气候灾害导致茶叶经营亏损风险，切实加强了低收入茶农的幸福感、获得感、安全感。

如今，安吉县的茶工、茶农、茶企心声有处说、矛盾有处调、困难有处帮，他们切切实实感受到工会组织的关爱和温暖。安吉县总工会副主席周春雨表示，“服务好茶农、茶工、茶企是安吉助农共富的具体抓手，是工会的应尽之责。接下来，安吉县各级工会将进一步关注茶工的素质提升、茶农的品牌培育等需求，努力为安吉白茶的稳增收提品质助力献策。”

（浙江工人日报记者寿慧桢）