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不必过度解读副县长主动辞职
//m.auribault.com2014-07-17来源: 山西晚报
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  温州市平阳县副县长周慧主动辞职了。周慧在同事眼里极具才华,仕途一片看好,却在辞职感言中声称要追求自己的生活。“辞职是我个人行为,和其他无关。”(7月16日《钱江晚报》)

  官员主动辞职,周慧并非温州第一人,温州曾出现过官员“下海热”。比如2003年4月,温州两位副市长吴敏一和林培云,及56岁的温州市政府秘书长何包根、副秘书长王运正同时辞职下海。周慧辞职为何仍引发热议?原因恐怕在于,一者,别人辞官多为“下海”,而周慧是“遵循内心的想法”,“去选择自己想要的生活”,“我想要的是自由的,是能够自我掌控的生活”。一个本来极具才华、仕途一片看好的年轻官员,在仕途浸淫多年仍不随波逐流,“不忘初心”地追求想要的生活,可谓是不简单,有勇气。

  二者,在很多人看来,公务员长期以来都是好职业的代名词,收入稳定,保障齐全,又有较高的社会地位;尤其是,副县长不仅是一个很好的职业,而且是一个很有分量的官位。官场之外,很多人尚在追求“学而优则仕”;官场之内,很多人也在力求“官运亨通”。当此之际,周慧从副县长之位突兀地辞职,自会“惊爆”人们的眼球,认为不可思议,甚至觉得是个人及家庭的“巨大损失”——因为特权和福利会随着辞职而消失。

  正因“不可思议”,有种揣测周慧辞官的声音格外刺耳:是不是因为政府反腐力度加大了,捞不到钱了,所以不干了?有人甚至大搞“莫须有”:说不定又是一个哪天会暴露的“问题官员”,故以急流勇退的方式保全自己。一个副县长辞职竟引发公众浮想联翩、捕风捉影,恐怕难言是一个正常的社会生态。事实上,作为遵循内心的个人选择,辞职原本是十分正常的现象。即使个别官员辞职,也不过是换工作、换地点而已,不必过度解读。即使是 “问题官员”辞职,也有离任审计在那里等着他过关。

  此事最该关注的是,副县长辞职为何程序多、效率低?周慧在辞职感言中感叹“辞官复杂”,走程序效率太低,“进入议事日程到最后的决定有点冗长,足足一个半月,跨过整个梅雨期,而且到现在尚未完结。对于长期在体制内生存的人而言,并不讶异效率的低下,但对我来说,有点心烦意乱了”。“辞官复杂”何以存在?难道相关制度设计中无官员主动辞职一项?不,这其实是官员“上易下难”症结的典型反映。疏通官员“能下”的渠道,周慧辞官可能就会容易得多。

  多年来我们都在呼吁:建立一套官员“能上能下、能进能出”的机制,实现官场生态的自我调节,以顺应政治文明、顺应民心公论。如今看来,这项工作可能还不尽如人意。这恐怕是官员辞职仍是小概率事件、官员辞职仍引发热议的深层根源。一位专家说得好,“如果连部长等高官的辞职,大家都觉得很平常很普通,那才是一个社会发展的良好状态”。

 

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