关于工业园区50人以上企业工会组建和规范化建设的探索与思考－工运理论动态－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－工运理论动态－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

关于工业园区50人以上企业工会组建和规范化建设的探索与思考

刘伟光 //m.auribault.com 2014-09-18 来源：中工网

分享到：

二、存在的问题

　　通过这次抓工业园区50人以上企业工会组建和工会规范化建设的实践，非公企业工会规范建设工作存在以下三个问题，一是工会经费划拨没有得到良好的解决，导致工会活动资金少，职工活动少。二是职工代表大会制度建设发展不平衡，职工参政议政难。三是职工社会保障工作有待加强，有部分企业只给中层以上管理人员办理了养老、医疗、工伤保险，职工的养老、医疗、工伤、医疗保险未到位。

　三、几点思考

　　1、用各类表彰的倾斜来激发企业法人对工会工作的重视与支持。县总工会在评选省市劳动模范、五一劳动奖章、五一劳动奖状等各类先进时，要向非公企业倾斜，通过各类先进的表彰来激发非公企业法人对工会工作的重视和支持，推动非公企业工会工作的开展。

　　2、用活动来提高企业和职工对工会组织的认识。县总工会要多举办一些全县性的大型文体活动，通过组织企业参与，特别是非公企业的参与和活动的评比表彰来提高企业和职工对工会组织的认识，激发企业开展职工文体活动，职工参与文体活动的积极性，增强工会组织的吸引力、凝聚力，推动工会工作的开展。

　　3、用维权来激发职工对工会组织的信赖。县总工会在维权工作上要加大“四大”工作力度，一是要加大劳动合同、集体合同、工资集体协商签订的工作力度，使职工的经济利益得到保障；二是要加大监督企业为职工缴纳“五险一金”的工作力度，使职工老有所养、病有所医、伤有所治；三是要加大企业职工代表大会制度建设工作力度，使职工真正成为企业主人；四是要加大职工劳动关系矛盾的调解、仲裁、诉讼服务的工作力度，使职工的的合法权益得到法律的保护，这样工会组织才能深受职工群众的欢迎，工会组织才能有吸引力、凝聚力，才能推动工会各项工作的不断创新发展。

1 2 共2页

编辑：曹茂竹