原标题：沈阳市总持续深化“产改”，健全完善产业工人培养、使用、评价、激励、保障制度（引题）

校企合作输送紧缺人才 多元评价打通晋升通道（主题）

中工网讯（工人日报—中工网记者刘旭）8月30日，从华晨宝马全新职业教育项目班结业的牛文卓入职华晨宝马汽车有限公司。牛文卓毕业于沈阳职业技术学院，3年前进入华晨宝马全新职业教育项目班，经过3年学习、实习后入职。据悉，华晨宝马与沈阳职业技术学院等院校通过“职业院校+培训中心+在岗实训”的“1+1+1”职业教育模式，已为企业输送专业技术人才561人。

近年来，辽宁省沈阳市总工会持续推进产业工人队伍建设改革走深走实，通过打造校企合作办学机制、完善技能提升机制、强化技能导向激励机制等举措，努力打造一流产业技术工人队伍，为实现新时代沈阳全面振兴新突破奠定了坚实的人才基础。

今年1月，沈阳市发布汽车及零部件、航空、新一代信息技术、高端装备等8条重点产业链急需紧缺人才需求目录，梳理出335个急需人才岗位。其中，超九成岗位集中在专业技术类和职业技能类。

对此，沈阳市总发挥牵头抓总作用，聚焦这8条重点产业链推进“双元制”校企合作项目4个，确定高技能人才基地37个、技能大师工作室69个，在中职学校建立高水平产教融合实训基地18个，形成“人才共有、过程共管、成果共享、责任共担”的校企合作办学机制。截至目前，已通过该机制推动输送一大批职业技能人才。

沈阳全市中、高职在校生规模近20万人，每年培养应用型技能人才10万人以上。在校企合作办学机制推动下，今年全市各中、高职院校以紧缺目录为导向，调整设置培训方向和教学内容。如沈阳职业技术学院新增产业发展急需专业10个，撤销不适应需求专业12个。沈阳市汽车工程学校等19所技工学校增设22个专业、35个专业点，实现专业设置与主导产业发展高度链接。

同时，沈阳市总持续推动培训、竞赛、晋级、激励一体化，完善技能提升机制。每年举办20个工种以上的市级职工职业技能竞赛和职业院校技能大赛，通过竞赛共有475人晋升高级工、426人晋升技师、68人晋升高级技师，畅通了职业晋升通道。积极推动构建社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和院校职业资格认证相结合的技能人才多元评价机制，已向195家企业、25家院所等用人主体授予人才自主认定权，并率先开展产业链企业工程系列技能工人职称评审，全市39家产业链龙头企业已有63名一线工人获得专业技术职称，用人单位自主认定高层次人才已达397人。

此外，沈阳市总指导企业完善技能大师带徒补贴、技能人才奖励津贴等制度，强化技能导向激励机制。沈飞公司构建了“三大类、六序列、四层、五星、二十级”新职级体系，让每名工人都有平等的晋升机会和获得高薪酬的机会。沈鼓集团出台职业发展通道管理办法，构建起六大职业发展通道，激发了职工提升综合能力的热情。