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岳阳市行业工资集体协商破解行业内的“无序竞争”

//m.auribault.com 2014-06-20 10:37:38 来源：中工网——《湖南工人报》

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　　一次协商，制订统一的工资标准体系

　　2012年，汨罗家具行业协会成立，随后，家具行业工会也诞生了。紧接着，家具行业工资集体协商开始酝酿。

　　“全市有家具生产、销售企业125家，规模以上企业近40家，从业人员8000多人，产值超7亿元。”汨罗市总党组书记、副主席彭词新告诉记者，去年4月，市总针对家具行业职工生存状况进行了专题调研。在走访20家规模企业、595名职工后发现，企业间为争夺人才互挖“墙角”，职工在不同企业来回跳槽，工资水平相差一倍甚至几倍，奖金福利、社会保险缴纳不一等现象普遍存在。70%以上的职工对收入不满意，对企业承担的社会责任不认可。

　　“有的企业抬高工资抢夺人才，但又落实不到位，职工因工资问题到市总寻求维权的现象经常出现。”彭词新说，制订统一的工资标准体系，出台不同工种和岗位的工资指导价很有必要。

　　很快，汨罗市总联合人社部门深入企业进行工资标准摸底调查。由于企业发展规模和经济实力差别较大，必须制订一个合理的工资指导价，才能维护职工利益，又能兼顾企业实际。

　　经过近一个月的调查和评估，市总终于出台了10个管理岗位、40个生产工种的工资指导价（初稿），并下发至各个企业和职工手中征求意见。综合各方意见后，汨罗家具行业工资集体协商顺利举行，并召开了行业职代会。通过平等协商和职工代表审议通过后，家具行业工资指导价正式出台，其中包含了最低工资标准、技术等级工资指导价、计件工资指导价等内容。。

　　记者在《2014年汨罗家具行业计件单价指导价位表》中看到，计件价位标准有4种：按米计价、按面积计价、按单个计价和按件计价。比如，木工制作柜类，罗马柱5元每平米、顶线31.5元每平米。

　　“在制订工资标准和进行工资集体协商的过程中，我们尽量将岗位、工种、技能等级、工资发放形式等不同项目细化。这样更便于实施。”彭词新说。

　　“大手牵小手”，行业齐发展

　　家具行业工资集体协商开展后，行业工资指导价出台，45岁的现代家俱公司贴皮女工李会军的月工资居然涨了800元，对于这次涨薪，李会军之前从未想到。

　　李会军从事贴皮工作12年，从一名学徒成长为公司的技术骨干。因为技能水平高，而且是纯手工的岗位，按照新的行业工资标准，李会军的工资随之上涨。不过，由于机器自动化水平的提高，类似木材裁剪等岗位的计件工资不增反减。但产品量增加，工资总量与之前持平或者略高。

　　在李会军看来，现在整个家具行业工资相差很小，有的实力强、销量大的企业，工资可能高一些，但工作量大。现在，行业内职工因工资差异而频繁流动的现象大大减少。

　　值得一提的是，岳阳行业工资集体协商的开展，打破了以往行业内企业之间“闭门不见”、相互打压的乱象。很多企业开始敞开企业大门，主动迎接行业竞争对手的到来。规模大的企业还有意帮助小企业发展，在资金、销售、技术等方面相互扶持，携手发展。

　　去年6月，现代家俱公司承接了汨罗新格里大酒店的130多个酒店客房、价值100多万元的家具生产任务。由于生产任务量大，现代家俱公司主动将这一生产任务交给了规模稍小、生产任务并不紧张的汨罗宏达木业公司。像这种“大手牵小手，行业齐发展”的现场越来越多。

　　而在临湘，作为该市规模较大的浮标生产企业，湖南池海浮标钓具公司拥有雄厚的技术力量，成功研制了国内首台全自动电脑控制的浮标生产上漆机，并申报了国家发明专利。而行业工资协商的开展，使行业企业交流日益频繁。池海公司的这项技术发明，不久便在临湘浮标行业得到推广运用，行业内节能降耗、环保效益明显。

　　如今，岳阳市总在进一步规范行业工资集体协商程序的同时，加强对工资集体协议履行情况的监督检查，确保履约到位，最终促进行业健康发展。（本报记者王桂平通讯员谢专一）

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编辑：郭丽娟

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