图为，位于青岛的海尔总部。图片来源，人民视频截图。

　　多家媒体报道，近日，青岛海尔集团4名员工因饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职，引发舆论广泛关注。今天，人民视频的微博说，有记者前往青岛海尔集团总部采访了部分员工。多名员工称海尔集团中午有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。人民视频质疑：那么，企业员工是否应该有午休的权利？

　　对于海尔的这一做法，大部分网友表达了不满。有网友表示：“把人当机器用，这种企业文化该退出历史舞台了”，还有网友认为“其实就是变相裁员”。

　　针对海尔集团的工时制度如何，是否有禁止午间休息的制度以及被辞退员工当日午睡多久等问题，人民视频记者电话联系海尔集团，未得到回复。各方也似乎都在等待海尔集团做出回复。

　　但热点舆情已经生发，社会关注已经形成。此时，仅仅依靠或者单纯等待涉事企业自己出面回应并不切合实际，即便回应了，是否公正也不易服人。当地有关政府部门和工会组织没有理由袖手旁观。理应积极表态，主动出手，调查核实，尽快给出真相和处理结果。

　　作为一家有影响力的企业，目前海尔集团的工时制度具体为何，比如每天是否八小时，有无加班，加班时长控制，每周总工时是否符合国家法定标准，等等。首先需要当地劳动执法部门查清查实。

　　当然，此事本质上并非企业员工有无午休权的问题。海尔是中国企业，员工是中国公民，我国宪法明确规定公民享有休息的基本权利，这无需讨论。

　　需要讨论的是，在此事中，查清海尔公司的员工工时问题是否合规，只是一个方面。另一方面，要查清被处罚员工的午睡是否发生在非午休的上班时间。倘若原本就是在午休时间，则处罚就纯属企业的违法任性之举。倘若发生在非午休的上班时间，则企业的处罚依据是什么？依据什么规章制度？这样的规章制度又是否符合国家的劳动法律法规？

　　如果上述处罚，依据的是企业自己的管理制度，那么，这个直接事关职工饭碗的处罚制度在制定过程中，是否经过了职代会这样的民主程序？而类似这般动辄要求员工离职的处罚制度和做法，在这个企业是否具有普遍性？

　　而且，涉事的午睡员工被巡查人员拍照后，就被责令一周时间内办理离职手续。这属于企业单方解除劳动合同的行为。企业是否依法把这一行为的理由和依据提前通知了企业工会？企业工会又是否对此进行了合法合规的审查，是否认真履行了维护职工合法权益的基本职责？

　　诸如此类的问题，还有不少。亟待有关部门和组织尽快给出权威的说法，给当事职工以公平，给公众以交代。因为，期盼有关方面依法依规履职尽责、担当作为，才是公共舆情的真实底色。

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