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——读《贺国强党建工作文集》有感

刘陈德 //m.auribault.com 2014-01-06 来源：北京日报

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《贺国强党建工作文集》（上、下），人民出版社、党建读物出版社出版

　　新年伊始，《贺国强党建工作文集》（以下简称《文集》）与读者见面了。这部《文集》既是贺国强同志个人丰富阅历的真实记录和经验的梳理总结，也是新时期党的建设取得巨大成就历史轨迹的真实写照，体现了马克思主义的立场、观点、方法和求真务实的作风，可谓睿智融笔墨，言行览人生。

　　《文集》收录了贺国强同志2002年11月至2012年11月在中央工作十年间的文稿，同时也收录了他在地方和中央部门工作期间有关党建工作的部分文稿。包括报告、讲话、谈话、文章、批示、信函等210篇，绝大多数为首次公开发表。《文集》中蕴含的重要思想观点，丰富的实践经验和处理问题的方法，对研究改革与发展中的党建工作实际问题，加强和改善党对全面深化改革的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，提高党的领导水平和执政能力，都具有十分重要的借鉴作用和指导意义。

　　■《文集》充满“辩证”思维，即运用马克思主义唯物辩证法的立场、观点、方法看待和处理问题

　　读《文集》，一个突出的感受就是充满“辩证”思维，即运用马克思主义唯物辩证法的立场、观点、方法看待和处理问题。贺国强同志一贯注重学习哲学、运用哲学。他提出“哲学是明白学、智慧学”，“对于领导干部来说，要把思想方法搞对头，最要紧的，就是学习和掌握唯物辩证法”。用唯物辩证的观点看待评价干部是贺国强同志在干部工作中一贯坚持的重要原则。《文集》的开篇之作《运用马克思主义唯物辩证法认识和处理问题》是1990年贺国强同志担任山东省委常委、济南市委书记期间写的一篇理论文章。他提出，“评价一个干部，一定要坚持唯物辩证法，要看他的本质和主流，看他的全部历史和全部工作，不能简单地肯定一切或否定一切，更不能只凭个人好恶或主观印象。”他担任中央组织部部长后，在《用唯物辩证的方法考察评价干部》一文中提出，必须用历史的、发展的观点看待干部的政绩。他认为，“干部政绩的表现形态有两种：一种是显绩，一种是潜绩。对那些虽然眼前效益一时不太明显，但是后劲足、前景看好的，一定要视为政绩，而且对这样的潜在政绩，要格外留意”。

　　在担任中央纪委书记的五年中，贺国强同志多次强调，查办案件“处处存在辩证法，处处需要辩证法”。在《加大查办案件工作力度，提高查办案件工作水平》中，他指出，要用历史的、辩证的观点看待人和事，“有的事情现在看是错的，但在当时的条件下可能是对的；有的事情现在看是对的，但在当时可能是错的，这就需要从事件发生的时间、背景和当时的政策界限等方面分析情况。”贺国强同志善用哲学观点分析和解决问题，《文集》中关于解放思想、改革创新的思想观点，关于整体推进干部人事制度改革、在国家工作大局中统筹推进反腐倡廉工作、鼓励基层进行改革创新的论述，都体现了马克思主义的认识论和方法论。

　　当前，中央再次强调要努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领，这是对党的领导干部提出的基本要求。贺国强同志长期以来运用马克思主义的认识论、方法论分析矛盾、解决问题、开展工作，为我们做出了表率。

　　■《文集》充满“真切”情感，即真情对待群众、真心爱护干部

　　读《文集》，又一个突出的感受就是充满“真切”情感，即真情对待群众、真心爱护干部。书中《认真对待群众的呼声和诉求》一文，披露了贺国强同志在地方考察调研时接待群众上访的一件事。贺国强同志在地方企业考察时意外遇到一位当班的女工上访，听了情况后，贺国强同志当场讲了三条意见：“首先，按照法律和政策规定实事求是地解决；其次，工厂不要因为这位女工上访而歧视她，更不能处分甚至开除她，因为她是属于正常上访；其三，当地干部不要感到丢了面子、担心给当地形象‘抹黑’”。

　　在实际工作中，贺国强同志十分注意拓宽群众反映问题的渠道，在中组部部长任内开通了全国组织系统“12380”举报电话，在中央纪委书记任内开通了全国纪检监察系统“12388”举报电话和全国纪检监察举报网站。贺国强同志始终把人民群众的安危冷暖挂在心上。比如，他始终关注着灾区的干部群众，要求党员干部站在抗灾救灾第一线，真正做到“雪中送炭”。再比如，他一直关注农民工子女受教育问题，认为解决好这个问题“刻不容缓”，“如果农民工子女教育问题解决不好，就会耽误整整一代人，我们耽误不起啊！”《文集》中收录的许多讲话、批语，都体现了贺国强同志这种亲民爱民为民的情结，他对群众的真心实意跃然纸上。

　　马克思主义的群众观点和我们党的群众路线是中国共产党革命、建设和改革开放取得胜利的法宝。贺国强同志时刻牢记党的宗旨、身体力行党的群众路线，为我们做出了表率。

　　■《文集》充满“务实”精神，即加强和改进作风，狠抓各项工作的落实

　　读《文集》，再一个突出的感受就是充满“务实”精神，即加强和改进作风，狠抓各项工作的落实。无论是改进文风会风，还是为党和国家选贤任能、反腐倡廉建设、抓实先进性教育活动，都体现了贺国强同志的务实精神。他在《如何抓落实》一文中指出：“再好的决策部署，如果责任不明确、不到位，如果缺少督促检查这个环节，在贯彻执行中就可能走样，甚至落空”。他还强调：“定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施；部署了的工作就要督促检查，一抓到底”。他认为，“会议和文件应注重解决实际问题，要严格控制会议数量、经费、规模”，切实改进会风文风。他一贯反对奢靡之风，认为“奢靡之风如果不坚决刹住，不仅害了干部，而且严重损害党和政府的形象”。在干部工作中，他认为树立正确的用人导向至关重要，“用准一个干部，就等于树立起一面旗帜；用错一个干部，就等于发出了一个错误信号”。他十分重视干部考察和使用工作，提出“把廉洁自律、贯彻民主集中制和作风问题作为干部考察工作的重点”，使用干部强调“用人所长”、“不让老实人吃亏”。他指出，“党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务”，要不拘一格选人才，推动人才强国战略的实施。这些论述，不是泛泛地谈，而是结合解决实际问题来谈、理论结合实践来谈，讲符合实际、具体管用的话。“空谈误国，实干兴邦”。贺国强同志用自己的务实精神和实干作风为这句真理做了注解，为我们做出了表率。

　　纵览《文集》，思想深刻、内容丰富、特点鲜明，从思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设5个方面系统展示了贺国强同志深邃的党建理论功底和丰富的实践经验。《文集》闪光的哲理、新颖的理念和长远的眼光，既是贺国强同志思想方法的集中体现，又是他工作态度、人生信仰的表露，还是一部精彩的人生作品。《文集》对于从事党建工作、党建研究的同志而言，是一本难得的指导实际工作的教科书，是一本研究历史、了解高层决策的珍贵资料；对于社会公众来说，也必开卷有益。

　　（作者系北京市党建研究会秘书长、《前线》杂志社总编辑）

编辑：尹盼秋