拓展辛福空间打造“幸福之家”

　　中建五局三公司努力为员工拓展幸福空间，2004年创新管理的“千万和谐工程”应运而生。公司工会每年划拨千余万元专项资金，专门用于福利员工、履行社会责任等方面的建设，努力提升员工幸福指数。

　　首先，公司工会积极落实“三必访”工作，即职工生病住院者必访，家庭生活困难者必访，遇到意外突发事件者必访。其次，努力践行企业社会责任，积极开展金秋助学、泸溪助孤活动，特别是在西北区域重点参与的泸溪助孤这一活动中，公司工会4年时间累计捐赠近50万元，对李楚楚等19名孤儿学生将持续帮扶直至大学毕业，资助金额将达到200万元。同时，公司工会重视女工工作，重点为权益保护、女职工体检、统一购买特殊疾病保险、关心女职工生活。在员工日常福利方面，项目工会定期为员工生日庆贺；充分落实员工免费工作餐、员工免费工作服，将员工结婚、生育、直系亲属奠仪慰问送到家；组织了运动会、足球赛、看电影等各项文体活动，仅2013年，公司工会总共开展各类体育文化竞赛、演讲比赛、知识抢答等集体活动100余项。

　　为缓解工作压力大、工作环境艰苦等因素给青年员工造成的心理压力，帮助员工树立正确的价值观，公司工会重点建设了心理辅导室，为员工送去精神福利。辅导室常开展心理健康讲座、心理健康测评、心理健康座谈会、心理健康沙龙、职业测评与规划等活动。

　　“五同原则”让农民工成为真正获益者

　　三公司工会将农民工纳入工会统一规范管理，参与公司工会工作。在关爱农民工方面实施“五同原则”（政治上同对待、工作上同要求、利益上同获取、素质上同提高、生活上同关心），让农民工“有依靠、有尊严、有奔头”。同时积极开展夏送清凉，冬送温暖等“六送”活动，为工友送去各项福利。

　　“信和夜校”和“农民工业余学校”是中建五局三公司为服务农民工设置的培训学校。公司工会以信和夜校和农民工业余学校为载体，将农民工培训纳入企业整体培训计划，做到有资金投入、有措施目标、有制度保障，让农民工享有平等提升素质的机会。所属项目都成立民工学校和“信和”夜校，并从建立机构、健全制度入手，规范农民工学校管理。制订“一块农民工学校的牌子、一个固定的教学场所、一套教学管理考核制度、一个固定的专（兼）职教师队伍、一套教学计划”的“五个一”目标。与项目联合工会共同开展农民工岗前培训和岗位技能培训，月平均培训200余人次，全面提升了农民工的业务技能。 (朱友芳)