工会组织为职工提素做了什么？职工来信工会新闻频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－工会频道－职工来信－正文

工会组织为职工提素做了什么？

//m.auribault.com 2014-09-15 07:38:54 来源：中工网——《劳动午报》

分享到：

　　【观点】

　　终身学习是每个职工的必然选择

　　李洋丰台区总工会副主席

　　职工必须不断学习新知识新技能，进行知识输血和新技术充电，终身学习将是每一个职工的必然选择。工会要充分发挥组织、引导、服务和维护职工权益方面的优势作用，最大限度满足职工愿望和需求。不断开拓创新教育培训工作思路，履行工会教育培训职能，开展灵活多样的培训方式，切实维护职工的学习权和发展权。

　　职工提素要采用公益大讲堂、知识竞赛、职工书屋、网上学习超市等形式满足职工提升思想道德、科学文化、社会文明素质等方面的需求，提高职工学习的普遍性、可及性和便利性。通用能力培训开创了更符合企业职工，更贴近企业职工的培训模式，满足不同企业、不同人员的需求，使培训更有针对性、时效性、自主性、灵活性；探索培训、技能大赛、岗位练兵三者有机结合。

　　开展首都农民工大学生助推计划，工会帮助圆大学梦。工会组织考前辅导班，与企业沟通，保障职工学习时间，采取就近上学，方便农民工大学期间的学习。

　　加强技能人才培养体系。通过技能大赛为职工搭建学习、交流、展示的平台，打开快速成长绿色通道。摸清底数，整合区内资源，将职工技术技能培训、技术创新工作室、技能大赛与首都在职职工发展助推计划结合，建立技术工人培养、评价、激励等机制，促进职工职业技能和职业资格等级提升。引导职工不断提高技术技能水平，努力培养和造就一支知识型、技术型和创新型的职工队伍。

　　把素质工程办成职工的民心工程

　　郝纳新燃气集团素质建设工程领导小组办公室副主任

　　职工素质教育工程要与时代发展保持同步，课程设计要突出体现一定的前瞻性和拓展性，紧密联系职工素质教育的实际，从多方位、多角度跟踪研究素质教育发展要求的新情况，充实新内容，探索新教法。

　　目前，燃气集团素质建设工程已成为职工的一项民心工程。为满足企业及学员的培训需求、使学员能将所学内容尽快转化为劳动绩效，集团在依据培训对象的不同来源及入职后不同的工作领域，将学员进一步细分为7大类11个班次分别开展教学活动，并将《自我发展与团队管理》课程细分成7个模块，面向不同的培训班次开设有针对性的课程。

　　针对集团新入职大学生所设计的模块是：职业生涯发展规划；有效沟通；时间管理。针对复转军人所设计的模块是：阳光心态与压力调节；人际关系处理；有效沟通。为了了解职工需求，我们还在培训前深入基层调研，采取以发放调查问卷的形式进行培训中调研，同时开展培训后座谈调研。经课后调研及访谈，学员普遍对此表示欢迎。

　　目前，随着集团公司培训体系建设和职级职系工作的开展，又赋予了该项目新的使命和职责，将全面落实集团公司“深化员工培训体系建设，形成员工素质提升长效机制”的工作精神，围绕集团公司年度中心工作，使素质工程培训成为整个集团培训体系的重要组成部分，为企业的发展和职工的需求提供服务。（本报记者曹海英马骏盛丽陈曦）

1 2 3 4 共4页

编辑：郭丽娟

·相关文章

·延伸阅读

·为和谐劳动关系打call 全国签订集体合同覆盖职工近3亿
 ·中国工会砥砺奋进的5年
 ·中国梦·劳动美大国工匠
 ·聚焦职工培训中的难点痛点造就高素质职工队伍
 ·向党中央汇报：党工共建举措得力 5年成绩斐然
 ·职工朋友，十九大报告您认真听了吗？
·职场沸点:互联网公司裁员的米诺骨牌已倒下了吗？

[保存] [全文浏览] [ 大中小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐朋友] [返回首页]

视频新闻


全国劳模赵郁：从蓝领...	查表工刘世平：与客户...	潍柴李大明：从“美国...

上汽大众徐小平：各挥...	劳模杨秀娟：首饰“纳...	油田里舞台上的“大明...