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杨栎：倾尽此生为民安（图）

//m.auribault.com 2014-11-25 来源：河北日报

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　　严谨认真，把岗位职责履行好

　　无论在什么岗位上，杨栎总是认真履行职责，努力创造良好业绩。

　　担任峰煤分局法制科科长的4年间，杨栎起草分局规章制度和规范10余件，组织法律培训43场次、法律宣传14场次，受培训教育的民警、保卫干部和群众6000余人。经过他办理的案子，从没被退过卷。在全市执法质量考评中，法制科创下连续两年优秀和全市排名第一的佳绩。在推行网上办案过程中，杨栎带领法制科工作人员勤学苦练，掌握相关技能，再对各执法单位民警进行集中培训，并深入到派出所进行指导。

　　担任峰煤分局政工监督室主任后，杨栎认真谋划，精心组织民警深化开展“一教育三整顿”活动，以加强基层党的思想、组织、制度、作风建设为载体，落实“一会三课”等各项党建制度，努力推进基层党支部工作制度化、规范化，使分局党建工作上了一个新台阶。完成中层领导干部的调整交流，调整36个岗位人次；组织全体民警进行体检，落实民警年休假制度；开展多种文体活动活跃警营文化生活。

　　杨栎工作态度严谨，一丝不苟。峰煤分局法制科指导员苗俊生清楚记得这样一起案件：2010年，某派出所向法制科报送一起案件，申请对实施盗窃的蔺某行政拘留。时任法制科科长的杨栎通过审查蔺某的社会调查材料，发现蔺某有可能在其户籍所在地犯有前科。按照有关规定，如果该事实成立，行政拘留的处罚明显太轻。为查清事实，杨栎赶到蔺某户籍所在地派出所进行调查，又到报送案件的派出所讯问蔺某，证实蔺某确实犯有前科，最终避免了一起执法过错。

　　“坚持原则”这是不少人对杨栎的共同看法。峰煤分局治安大队队长王富祥就有着切身体会。

　　王富祥与杨栎是老同学，两人关系比较好，王富祥却没有因此“沾光”。当时作为法制科科长，杨栎在组织考核执法质量过程中，对治安大队严格标准，该扣分就扣分；作为政工监督室主任，杨栎组织督察民警遵守纪律、执法规范化、队伍建设等情况，对治安大队不讲私情，考核评先指标不照顾。

　　“如果让工作很一般的人得到表彰、提拔，谁还会一门心思去干好工作呢？规矩一定要守，说情风一定要刹，政工干部要率先垂范！”杨栎常常告诫政工监督室工作人员。

　　勤学苦练，用才智提升工作水平

　　多年来，杨栎始终勤奋学习，刻苦钻研公安业务，练就了过硬的本领。

　　1995年3月，峰峰矿务局通信中心线缆多次被盗。因为案发现场距峰峰矿务局公安处（峰煤分局前身）直属分处较远，蹲坑抓捕难度极大。当时在直属分处任职的杨栎经与通信中心研究后，决定采取技术手段，以便在不法分子实施盗窃时能够及时报警。报警装置安装后第二天夜里，就成功报警，杨栎立即带领民警迅速赶到案发地，当场抓获实施盗窃的犯罪嫌疑人张某。

　　1999年2月的一天晚上，峰峰矿区某中学发生抢劫案，一名歹徒蒙面持刀闯入学生宿舍，对多名学生实施抢劫，在学生中造成恐慌，严重影响教学秩序。案发后，杨栎带领民警展开调查取证，仅用一天多时间，即将案件侦破。

　　对于杨栎过硬的本领，峰煤分局滏源派出所所长路风明深有体会。2007年，路风明在峰煤分局经侦队任职期间，负责办理该局首起信用卡诈骗案。时任分局法制科科长的杨栎，从调查取证，到讯问技巧、法律适用等方面，给予精心指导，使此案顺利办理，共逮捕35名嫌犯，挽回损失100万元。

　　从事政工工作后，杨栎不断地学习政治理论和业务知识，并注重结合工作实践，加深对理论的认识。他精心研读公安理论文章，积极收集上级政策、指导方针、工作计划以及基层情况、兄弟单位工作动态和经验等，理清工作思路，并形成文字材料，为分局领导提供有价值的参考依据。

　　“做思想工作能力强。”说起杨栎这个特点，峰峰集团经济保卫部党群工作部副部长李金芳介绍了一个事例，让人对杨栎有了更多认识。

　　峰峰集团经济保卫部与峰煤分局合署办公。2013年，按照峰峰集团要求，经济保卫部76名保卫人员中，有30人要分流到各矿上去。这项工作触及大家的切身利益，怎么开展？杨栎提出，自愿报名人员优先选择接收单位，不报名的人员一律参加相关考试，按考试成绩确定分流人员。对那些有顾虑的分流人员，杨栎通过单独谈话做通其思想工作。杨栎还和分局一名副局长送被分流人员到接收单位，并与接收单位进行沟通，使被分流的人员得以发挥特长，继续从事安全保卫工作。由于方法得当，难题被成功破解，被分流的30名人员都很满意。（记者周远通讯员石红印刘书新）

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编辑：朱晶晶