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让人才成为班组最大的红利

//m.auribault.com 2014-02-15 来源：中工网-《工人日报》

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　　本报讯（通讯员李鲁山）日前，山东能源新矿集团赵官能源公司12个机电班组职工在矿井防爆开关技能大赛中，按照获奖名次，每人得到1500元到5000元不等的奖金。带徒一年的12名师傅，则每人都拿到徒弟奖金50%的“名师带徒奖”。

　　赵官能源青工、农民工人数多，作为新投产矿井，机电维修人才有缺口且流动性较大。为破解这一难题，矿上发挥班组名师的优势，年初，公开海选12名师傅，与班组内有潜质、爱学习的青工签订师徒合同。作为试点，在矿井防爆开关检修专业中，每位师傅原则上带1名徒弟，实行利益和风险“双绑定”——在一年内，师傅负责将徒弟的技术带好，在安全上不允许出现闪失。

　　“师傅今年24岁，比我小3岁，可他22岁时，就是矿上机电比武的冠军！”机电工区供电班维修工孟庆祥对笔者说。去年初，他被班组选中，成为师傅张优良带的第一个徒弟，学习维修技术。通过上小课、井下现场传艺、组装防爆开关等形式，原本1年半的学习周期，张优良缩短为1年。由于师徒签了合同，孟庆祥从知识到技能，都得到张优良的“真传”，很快成为机电专业的后起之秀，在本次矿职工技能大赛上，获得了防爆开关组第一名。

　　在综掘一区，机电维修班班长阮兴栋是当地知名度很高的师傅，今年27岁的他，曾连续3年带徒，他的多名高徒，目前也升级为师傅，成为班组技术“大拿”。

　　阮兴栋带徒弟有一个“绝招”，即遇到复杂的电器设备故障，他现场连续提问，让多位徒弟相互补充回答，亲手排除故障，直到他们能自主掌握为止。

　　一年下来，阮兴栋带出了4位徒弟，个个都能独当一面，李顺的进步尤其明显。几个技校毕业的新工人，开始跟李顺讨教起维修技术。

　　近期矿井掘进迎头战线拉长，彼此的距离在几千米以上，如果在过去，阮兴栋他们一个班要不停巡查，才能保证掘进工作安全进行。现在，他带出的徒弟都能分头盯岗，这让他能腾出时间，对迎头上的机电设备进行全面“体检”。

　　阮兴栋还打算今年在徒弟中每月进行一次“擂台赛”，让他们的技术再有新突破。

　　说到名师带徒对班组的影响，赵官能源机电运输部副主任赵忠清告诉笔者：“近年煤炭市场不景气，矿井班组内部拜师学艺的‘微环境’就更为关键。职工的技术水平提高了，能减少设备投入和人工费用，这对降低煤炭成本是有帮助的，今年我们继续推行名师带徒，！”

编辑：徐连欣