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徐惠芬：不简单的劳模工会主席

//m.auribault.com 2014-06-10 来源：中工网

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“业务尖子”人人赞

徐惠芬在公司有大量的行政管理工作，她担任品质环境部经理期间，重新建立了品质环境管理部体系图，把原有的部分检查员下放到了生产现场。她说：产品质量是制造出来的，不是检查出来的。检查员应把更多的精力放在生产的源头。

她认为质量审核的好坏很大程度上取决于审核人员的业务素质。为此她高度重视内审人员的学习培训，她本人也积极参加各级内审机构举办的各类培训。公司目前已有42名人员持有内审员资格证书。品质环境管理部还购置了内部审计人员继续教育学习卡，专门抽出时间学习国家质量监督局有关《质量体系》等一系列培训教材，大大提高了内审人员的业务素质，为提高审查质量打下了坚实的基础。为了更好地与日方管理层的沟通，她自学了日语。工会的同志告诉记者，徐惠芬的日语比一般的日本人还利害，她能分得清大坂和东京的日语发音并对话。她的干练作风和协调能力，就连日方管理层都为之钦佩。

在担任总务人事部经理工作中，徐惠芬深切体会到只有切实关心员工疾苦，全心全意为员工服务，总务人事工作才能顺利开展。经过员工讨论和与行政协商，2005年11月公司职工代表大会全票通过了公司工会起草的《互助基金》规定。互助基金规定全员参与，对因自然灾害、意外事故、重病造成家庭生活困难的员工给予帮助，身为工会主席和总务人事经理，徐惠芬以身作则，身先士卒，率先垂范，带头捐款，使《员工互助基金》成为员工福利的又一顶保护伞。

在徐惠芬的倡导下，2000年公司成立了“住房贷款领导小组”。她任组长，住房困难的员工可以借款购房，使外来务工者真正安居乐业。截止目前，已有52人次借款购房，借款金额达510万元。

在星光树脂，所有员工都按员工实际每月收入缴纳养老金、失业金、住房公积金，医疗保险、生育保险等福利待遇。徐惠芬更不知放弃了多个休息日，与公司谈判、谈判、再谈判，协商、协商、再协商，就此一项基数的标准提高，公司每月为员工多缴纳50多万元人民币。作为一个兼职的工会主席，徐惠芬常说：即使哪一天我真的累倒了，我也决不会有半句怨言，因为我爱这一行，只有把毕生的精力奉献给人民，才是对党最好的报答，特别是我们在外企工作，更应该认真贯彻执行党的改革开放，引进外资的政策，使中国工人阶级的先锋模范作用在外企中发扬光大。

作为昆山市的一家知名企业，徐惠芬十分重视公司的形象和知名度。在她的精心安排和指导下，企业附近的陆杨街道有困难家庭职工10人，待业下岗职工35人进入星光公司上班，促进了社会的稳定，为政府的“再就业工程”作出了贡献。在社会公益事业方面，徐惠芬带头捐物捐款，带头报名参加无偿献血。近年来，公司为社会公益事业共计捐资200多万元。从2004年开始，公司每年捐资15万元支援周市镇中学贫困学生，不能因家庭困难而辍学。

不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香。星光树脂公司工会荣获了“全国模范职工之家”称号、“全国厂务公开民主管理”先进单位公司、省“和谐劳资关系模范企业”。徐惠芬本人当选为苏州市第十三届人大代表，苏州市第十届党代表，荣获“全国女职工建功立业巾帼标兵”和全国“劳动模范”荣誉称号。目前，徐惠芬正以新的姿态，加倍做好工作，推动劳资和谐，促进企业发展，同时注重培养党工新人，以保证企业的持续发展。（翟剑）

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编辑：王莹