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新时期的职工“娘家人”

//m.auribault.com 2013-10-19 来源：人民日报

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　　职工受保护企业尝甜头

　　南湖区工会不仅营造软环境，更坚持“组织起来、切实维权”的工会职能，做好职工“娘家人”。

　　区职工维权帮扶中心设置了困难帮扶、法律维权、就业援助、服务指导4个窗口，为职工提供一站式服务；全区11个镇街都有维权帮扶工作站，各村社区和骨干企业内建立了137个维权帮扶点；在96345社区服务中心开辟了职工维权帮扶的分中心，开通了24小时电话服务热线，实现维权帮扶网络全覆盖。

　　在陆建良牵线推动下，全区各行各业的专业人士受邀被聘为工会“大学校”的讲师，具备技能培训实践要求的企事业单位挂上了工会“大学校”培训基地的牌子，采取菜单、订单模式，开展技能培训；陆建良组织的“讲师团”深入社区企业，讲道德，讲文明，讲职业技能，讲法律意识……

　　就业率牵系千家万户的生活。陆建良与《南湖晚报》开通的“家政直通车”培训已经进行了4年，组织、培训了一批又一批“4050”人员成为家政服务员，再通过媒体，为他们找到合适的工作岗位，近万名就业困难户找到了工作，改善了生活。

　　企业更是尝到了甜头。现在，嘉兴工业园区近２００家企业全面建立了工资集体平等协商制度，签订率达１００％。在金融危机时，工会和企业签订“共同约定、共谋发展”协议，签订率达９０％以上，劳动争议调处率达９５％以上，有效帮助企业渡过难关；区工会牵头组织多种技术练兵、技术协作活动，至今职工开发新技术、产品和创造新纪录４３５项，提出合理化建议１．８万余条，推广先进操作法５３项，实现经济效益约３．５亿元。

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编辑：肖天