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他荣获全国职业技能竞赛转炉炼钢工第一名、全国青年岗位能手、中国青年五四奖章、全国五一劳动奖章、全国劳动模范等荣誉；他首创了低合金品种钢冶炼操作法，在全厂推广后当年创造经济效益800多万元；他通过调整工艺，促进钢轧成本持续降低，改善程度达到行业领先水平；他总结出先进操作法，使转炉炉龄由6000炉提高到17000多炉，每年创效益2000多万元；他还推进清洁生产，实现二次能源利用率达到70%。他就是被誉为“华夏第一炼钢工”的郑久强。
他是一名普通的劳动者，在炼钢炉前摸爬滚打了近30年。他有着不平凡的人生故事，从一名普通的技校毕业生成长为“华夏第一炼钢工”，再到登上劳动者的最高荣誉殿堂……他被喻为钢铁界的“超级玛丽”。
百炼成钢，争当钢铁行业转型升级的先锋
1989年，郑久强唐钢技校毕业后，被分配到当时的唐钢第一炼钢厂转炉车间。工作之初，他因为操作不熟练，取样时钢渣太多，影响炼钢工观察钢水温度和成分。炼钢工气愤地把刮渣板扔到地上。郑久强如同被打了一记重重的耳光，脸上火辣辣的疼。
“不能让别人看不起。别人能干，我就能干；别人能干好，我就能干好；别人能当炼钢工，我就能当炼钢工。”自从上进的种子在心里扎下了根，郑久强学习的脚步就再没停止过。打那以后，他从取样、测温开始，一步一个脚印地学，炼钢操作水平不断提高，仅用3年时间就成长为炼钢炉长，打破了培养一名炉长需要10年的纪录。
1999年，一炼钢厂进行技术改造，淘汰8吨小转炉，全部换成150吨氧气顶底复吹转炉。这是当时河北省容量最大、工艺最先进的炼钢设备，厂里将技术攻关的重担压在了他的肩上。他白天研究生产的有关资料和规程，到其他单位观摩类似转炉的生产操作，学习操作要领；晚上研读《炼钢原理》、《炼钢500问》等书籍，快速掌握了炼钢技术。那段时间，他每天凌晨2点睡6点起，最后一个星期，干脆住进了厂房。在他的努力下，仅用21天就在新转炉炼出了第一炉钢。
2002年，郑久强参加了“全国钢铁行业炼钢职业技能大赛”。组委会指定的几本炼钢专业书籍他都能背下来，还记了10多本读书笔记。比赛现场，他通过观察炉内火焰和钢水液面，目测炉温准确无误，最终摘取了“全国炼钢状元”的桂冠。学习使这个当初只有技校学历的小伙子成为了“华夏第一炼钢工”。
荣誉是“加油站”，郑久强加大马力向更高的目标冲锋。他潜心钻研新的炼钢操作模式，为冶炼硅钢、汽车用钢、耐候钢等高附加值创效产品提供了高品质、低成本钢水。随着产品质量的不断提高，唐钢热轧部的产品创效能力显著增强，2014年实现盈利3.4亿元。
典型示范，带出技艺精湛的高素质劳模团队
26年的学习实践，郑久强成长为炼钢操作专家，奉献唐钢、扎根一线的爱企情结日益浓厚，许多私企纷纷出高价“挖墙角”，有的达百万年薪，都被他拒绝。源于对企业的忠诚与热爱，他成为了唐钢挖不走的“金矿”，充分发挥引领作用，带出了一个高素质的优秀职工团队。
郑久强的炼钢技术辐射作用早在1998年就已显现。低合金品种钢是当时新开发的建筑用钢，对冶炼要求非常严，当时，炼钢厂用的是8吨全氧侧吹转炉，炉子小，设备落后，钢水成分难以控制，炼成率非常低。郑久强带领炼钢小组成员，反复进行冶炼试验，并认真总结，归纳出了“５１９”操作法，小组的炼成率提高到９５％，在全厂推广后，１６个炼钢小组的炼成率都超过了９０％，每年为企业多创效益８００多万元。郑久强炼钢小组被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。
经过几年的精心培养，郑久强小组的炼钢技术水平都有了显著提高，人人都能炼出20多种钢，这在唐钢绝无仅有。郑久强用自己的专业技术知识无私地培养出一大批生产骨干，以精湛的技术引领团队实现从“体力型炼钢”向“智能型炼钢”的蜕变。
郑久强炼钢创新工作室是培养炼钢人才的摇篮。工作室成立以来，郑久强制作了OPL教材，为炼钢工们详细讲解操作技巧。他组织炼钢工和工作室成员针对冶炼过程中石灰石加入量、加入时机、加入批次和重量等内容组织了十多次主题研讨，解决关键技术15项。通过现场课堂、导师带徒、技能培训、技术难题会诊、发明创造等多种形式，吸引了越来越多的职工广泛参与技术创新。工作室共开展各类培训80多次，培训人数达3000多人次，带动了职工技术水平的普遍提高。在他的工作室指导和培养下，有3人成为国家级技术能手，十多人成为省市级技术能手。该工作室2009年进厂的大学毕业生徐伟，成为了唐钢历史上第一个大学生炼钢工，并获得唐山市、唐钢公司炼钢比赛第一名，被评为河北省劳动模范。2014年，唐钢热轧部2名职工在全国钢铁行业技能大赛中获奖，其中1人取得河北省最好成绩。在他的周围，“郑久强”式的先进模范不断涌现，让新时代劳模精神得到进一步传承和彰显。
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