　　成立职工培训教育基地、创新劳动竞赛方式、实施员工健康管理5年计划……记者了解到，深圳中铁二局坚持以“幸福之家十个一工程”建设为主线，做实“六项工作”，打造学习型、创新型、服务型、和谐型、安康型、规范型“六型工会”，为企业高质量发展贡献积极力量。

　　唱响时代主旋律，打造“学习型”工会

　　深圳中铁二局工会将保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性当作政治任务来抓，通过职民工夜校、职民工服务站微信公众号以及工会干部培训班、工会工作研讨会等多种形式深入学习研讨党的十九大、中国工会十七大、中央群团改革工作座谈会精神，引导工会干部和广大职工树立“以奋斗者为本”的发展理念，凝心聚力投身企业改革发展。

　　同时，该公司工会突出时代引领，弘扬劳模精神，营造尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，激励和带动广大职工立足岗位建功立业。公司1名职工荣获“全国五一劳动奖章”、5名职工荣获市级五一劳动奖章；通过工会系统推荐，公司于2017年获评“深圳市先进集体”；并举办“花开二局”“以奋斗者为本”的劳模事迹宣讲活动37场次。

　　为建设学习型工会，公司成立职工培训教育基地，选拔内训师开展对口业务精准培训，表彰培训优秀课题32项。同时，充分利用深圳市总工会的优质教育资源，将“职工大讲堂”流动课堂请进企业，举办职工各类学习培训班、“玫瑰书香”读书交流活动20余期；并成立女职工素质提升“木棉花”网络学院，订单式授课培训助力巾帼素质提升，学习型企业逐渐成型。公司职工书屋获评“全国职工书屋”、公司获评“广东省职工培训教育示范点”“深圳市十大书香企业”称号。

　　融入中心提质量，打造“创新型”工会

　　深圳中铁二局工会以“当好主力军、建功十三五”“开路先锋”“五保一树”主题劳动竞赛为抓手，主动融入企业改革，在施工生产上实现新突破。

　　今年防疫复工过程中，公司创新劳动竞赛方式，试行全员全周期竞赛考核，企业生产额同比增长64%，人均全员劳动生产率稳步提升，超650万元/人/年，有力地促进了企业生产。该公司还以提升产业工人队伍素质为纲要，每年组织测量、试验、财务、BIM等技能大赛，以赛促训，提升岗位素质。公司2名员工在全国财务系统岗位技能竞赛中分别荣获金奖、银奖；BIM团队在第九届“龙图杯”全国BIM大赛中荣获二等奖；广州萝岗项目在广州市黄浦区建筑工人操作技能大赛中荣获团体第一名。

　　此外，公司工会以劳模创新工作室为平台，鼓励群众性技术创新。五年来，创建劳模创新工作室6个，确定调研课题15个，获得国家专利19项，省级工法4项。马朴亭劳模工作室《冲洗返排泥浆的绿色循环综合利用技术研究》《大基坑群桩基础快速高效成桩成套技术研究》课题在运用过程中创造了约250万元经济效益；农民工实名制管理创新课题，在促进施工生产、维护企业稳定方面起到了积极作用，被评为“四川省劳模创新工作室”。

　　普惠关爱筑品牌，打造“服务型”工会

　　公司工会深化“幸福之家十个一工程”员工关爱品牌工作，创新实施员工健康管理5年计划，从健康知识普及、员工健康体检、慢病干预管理、全员健康行动、绿色通道建设及员工关爱帮扶六大方面实施健康管理，为员工全生命周期健康保驾护航。

　　为加强员工心理健康关爱，公司工会成立员工“心灵驿站”52个，分层分级开展“HELLO新员工”“塑造阳光心态”等团辅活动60余期，制作《EAP的魔力》《用心倾听与爱同行》主题宣传片2部。公司健康关爱“五心工作法”荣获第二届中国中铁工会特色工作，并于2017年受邀在中国企业文化促进会心理健康专委会专题研讨会上交流发言，公司心灵驿站获评四川省员工心灵驿站。

　　在精准扶贫方面，公司完善企业内部“三让三不让”员工帮扶制度，制定了《困难职工脱贫解困方案》，通过“五个一批”帮扶和干部“心连心”活动，帮助大病职工筹集医疗费用20余万元；开展春风行动，为困难职工家属送出岗位20余个，实现全员脱贫。同时，公司承建的凉山美姑项目，为当地提供就业岗位500个，并加强技能培训，扶贫扶智，助力区域脱贫；投入近百万参与四川通州、深圳市百万消费扶贫活动，以购代捐，为全民奔小康贡献积极力量。

　　此外，公司工会还落实全员普惠关爱，常态化开展好“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季送活动，慰问职民工10万余人次。在中秋、端午等传统节日开展“惠家”慰问活动15期，惠及职工家属6万余人次，让职工家庭同享企业发展成果。疫情期间，工会组织慰问职民工1500余人次，发放慰问金46万余元。

　　在“幸福之家”建设上，公司年均投入“建家”经费300余万元，为项目配备职工书屋、职工健身房、职工唱吧、亲子乐园等；成立亲子、篮球、羽毛球、钓鱼等职工兴趣协会，保证一季度一次文体活动，提升员工幸福指数。

　　维护权益勇作为，打造“和谐型”工会

　　据介绍，深圳中铁二局完善企业民主管理体系，坚持两级职工（代表）大会制度，通过了《员工薪酬管理制度》《企业年金实施方案》等涉及职工切身利益的议案。同时扎实推进厂务公开，每年组织“互动话公开交流促民主”调研座谈，听取职工心声，收集、办复职工提案88件，充分发挥了职工代表参政议政作用，公司1件提案获评四川省优秀提案。

　　在职工权益维护方面，坚持源头参与，实行集体合同协商制度，协商签订《集体合同》《工资专项集体协议》《女职工权益保护专项集体合同》，并向基层延伸，签订《共保合同》，确保职工工资的正常增长和支付保障、劳动保护、休息休假权益。

　　此外，公司充分发挥职（民）工服务站的阵地作用，以职民工工资监督发放为重点，保证职工工资按时发放、全面落实农民工实名记工工资发放制度。公司农民工实名记工工资发放“九个一”管理模式被同行推广应用。同时，成立基层普法工作室，开展“7.5”“12.4”送法到基层活动，建立网上农民工之家，关爱农民工日常生产生活，组织传统节日慰问活动，深圳平湖医院项目荣获“四川省农民工文化建设示范点”称号，公司连续2年获评“深圳市劳动关系和谐企业”。

　　全员行动保安全，打造“安康型”工会

　　记者了解到，该公司持续深化群众安全生产监督工作，发挥好群众参与安全生产的“防护网”和“电子眼”作用。落实群安员“聘、训、核、津、励”五环管理，创新推行“手机值班制度”，为所有在建工程项目配备1部值班手机，人人保安全，确保每个作业面无死角实时监控，公司连续5年实现安全生产“零事故”。

　　在开展“安康杯”竞赛活动方面，公司细化活动方案，以“不忘初心向前行安全质量上台阶”“安全卫士百日竞赛”“群众安全监督六个一”等群安活动为载体，引导群安员主动作为，表彰安全管理突出贡献个人。公司荣获四川省“安康杯”竞赛优胜单位；5个基层项目荣获深圳市“安康杯”竞赛优胜班组。

　　固本培元强基础，打造“规范型”工会

　　深圳中铁二局还严格按照“三同步”原则开展组织建设，确保“哪里有工程项目工会组织就延伸到哪里”。抓好职民工入会管理，企业职工入会率100%，农民工入会率98%，每年召开职代会，开展会员评家，职工满意度逐年提升。

　　同时还不断优化完善工会工作制度。总结工程项目工会业务，编印了《项目工会工作标准化手册》，规范了基层项目工会工作标准、业务流程。同时，不断加强对工会干部的培训力度，激发基层项目创新活力，一名工会干部荣获2018年度“全国工会积极分子”、一名职工荣获“中国中铁优秀工会工作者”。

　　在探索智慧工会建设方面，该公司建立了“中铁二局深圳公司”“职民工服务站”“木棉花讲堂”公众号，成立了木棉花网络培训学院，成立“鹏城先锋”多媒体工作室，运营“鹏城先锋”TV云平台，使普惠职工服务、职工权益保障、工会主题活动、职工学习培训等实现网上运行，推动工会工作信息化、网络化、智能化。

编辑：姚怡梦

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