　　江苏工人报讯（通讯员王永君）宜兴市总工会深入贯彻中央、省市党的群团工作会议精神，坚持眼睛向下、面向基层，改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制，推行镇级总工会兼职化改革，让一线职工真正参与镇级工会工作，体现开门办会理念，进一步增强工会工作的民主化和科学化。

　　市总首先成立课题组，多次到外地进行调研学习，深入走访全市镇（园区、街道）工会、社区工会和企业工会，召开座谈会，听取基层工会和职工群众的建议，摸清基层工会基本情况，重点了解镇级总工会班子成员结构、分工运作、实际作用发挥等内容，为推进镇级总工会兼职化改革打下基础。从2018年7月起，市总选取5个镇（园区）和1个产业工会进行试点，经过严格的程序和筛选，确定兼任镇（园区、产业）总工会副主席的企业工会主席。

　　为加强管理，切实发挥作用，市总制定出台镇级总工会兼职副主席管理办法，明确职责，加强考核。考核合格的，市总发放一定的工作补贴。在试点取得初步成功的基础上，2019年9至11月，在市委组织部的支持和所在地党委的协同下，市总在条件比较成熟的2个园区3个镇进一步推行镇级总工会兼职副主席聘任工作。

　　为真正发挥镇级总工会兼职副主席作用，市总充分利用和整合各类资源，通过项目领衔、片区包干等方式，对兼职工会干部职责进行具体细化，做到有制度、有目标、有内容。镇级总工会兼职副主席在所在单位工会工作牵好头的情况下，做到技术培训必带、大型活动必带、职工维权必带、民主管理必带、工资集体协商必带、经验交流必带。许多镇级总工会兼职副主席主动作为，担负起全镇性的工会重点活动的组织工作。

　　推行兼职化改革后，镇（园区）工会辖区单位的资源优势得到整合，形成资源共享、优势互补的工会工作新格局。兼职工会干部不但在各自所在的企业大胆实践，而且带动所联系的其他企业工会干部，促进片区内企业在职工培训、活动组织等方面的共建共享，起到“选配一人、带动一方”的辐射带动效应。工会干部活力进一步增强。许多兼职副主席在开展职工思想宣讲、企业文化建设、产业工人队伍建设等方面都起到标竿示范作用。

编辑：尹文卓