　　设立“超额奖”、安全生产奖、道德风尚奖……11月30日，在泰州“能级工资”集体协商推进会暨泰兴市快递（送餐）行业“能级工资”集体协商现场观摩会上，快递行业“福利保障包”成为板上钉钉的“白纸黑字”，勤劳的“小蜜蜂”们迎来了“稳稳的幸福”。

　　“虽然我们签了劳动合同，但还是担心发生意外伤害；刮风下雨、酷暑严冬我们都要去送单，就想累了困了有个歇脚休息的地方；快递行业大多数是青年人，上班跑单，流动快，公司采用计件制，跑得多拿得多。”这些快递小哥的心声，早已成为泰兴工会行动的方向与动力。

　　今年以来，泰兴市总工会以“圆城市跑男梦·筑快递小哥家”为主题，打造“快递（送餐）服务+”样板区，组建快递行业工会，将快递小哥纳入工会组织；设立“快递小哥驿站”，人手一份赠送意外伤害保险；开展快递行业技能大赛、“最美快递小哥”评选等活动。本次开展的行业集体协商，更是给快递小哥们送上了一颗职业发展“定心丸”。

　　协商中，职工方代表顺丰快递公司快递员王俊杰说：“我们起早贪黑，风雨无阻，越是节假日越忙碌，是不是能设个‘超额奖’，把任务超额部分的20%到30%拿出来做奖励，多劳多得，调动大家的积极性。”这一提议得到企业方代表中通快递公司主管周飞翔的部分认同。周飞翔认为，超额奖要设，但行业利润微薄，奖励过高公司就有亏损的风险。在双方僵持不下之际，泰兴市快递（送餐）行业工会联合会主席、职工方首席代表肖国辉提出的12%标准将这一议题一锤定音。

　　随后，双方又就“职工技能竞赛奖、创新发明、安全生产奖、道德风尚奖、加强人文关怀”等议题一一达成共识。协商确定技能竞赛、创新发明对获得省级以上表彰的一次性奖励3000元，获得泰州市级表彰的一次性奖励2000元，获得县（市）级表彰的一次性奖励1000元。“安全生产奖”引导职工增强自我防护能力，减少“三违”现象的发生;“加强职工人文关怀”议题，聚焦快递小哥家庭困难等问题，表现出企业对职工的关怀；颇具特色的“道德风尚奖”鼓励快递小哥见义勇为，更体现了企业对社会责任的担当。

　　泰兴邮政分公司副总经理、党委委员刘孜?慈衔??敬涡?趟?降牧⒊∮兴?煌??咔笠灿胁钜欤??谛?痰墓?讨写蠹叶加泻献鞯木?瘛⒊峡业奶?龋??趟忱??峁?断病?/P>

　　“本次快递（送餐）行业协商，标志着‘能级工资’集体协商向新兴行业的迈进。”据泰兴市总工会党组书记、主席李炳良介绍，截至目前，全市已有3000多家企业建立了集体协商制度，18个乡镇（街道）、园区普遍开展了行业性集体协商，化工、铸造、乐器等18个行业分别建立完善了逐年协商、跟进协商机制。集体协商的社会认同度显著提高，职工群众的合法权益得到有效保护。

　　泰州市总工会党组书记、副主席马雅斐表示，泰兴市探索实践快递（送餐）行业能级工资集体协商，就是维护保障“快递员、网约工”合法权益的“创新型手段”，为全市提供了行业能级工资协商样板。“能级工资”集体协商对于企业提高技术工人、优秀职工经济待遇，营造拴心留人、人才优先的用人环境，构建和谐共赢的“劳资命运共同体”具有十分重要的现实意义。各地要齐心协力，多着并举，全力推进能级工资协商扩面提质；真抓实干，争当示范，推动能级工资协商百花齐放春满园。（记者徐军霞通讯员王再新张宏生）

编辑：尹文卓