　　【案情介绍】2008年9月1日王某与某公司某处签订了为期两年的劳动合同，即2010年8月31日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。2009年12月9日王某的哥哥出工伤，单位便安排王某专门负责其哥哥的护理工作，每月发给工资678元，一直持续到2011年4月。2011年5月，单位以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资，但每月支付王某的哥哥护理费350元，王某前去询问，单位称他的工资已经和他哥哥的工资做在一起了，王某便将这350元护理费当作了单位给自己发的工资，然后继续负责哥哥的护理工作。2013年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动争议仲裁委员会指定九里区劳动争议仲裁委员会处理此案，2013年12月18日九里区仲裁委以王某的申请无证据证实为由，驳回了王某的仲裁申请。王某不服，遂于2013年12月29日将单位告上法庭，要求法院撤销仲裁裁决书，责令被告补发拖欠的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。

　　【法院判决】庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经于2010年8月31日到期，由于工作疏忽合同到期后又给原告多发了几个月工资，劳资科发现后口头通知了原告，并于2011年5月停发了原告的工资，单位发给王某哥哥的350元是其护理费，不是王某的工资。另外，被告认为原告的主张已超过诉讼时效，故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系，被告应按照双方约定支付给原告劳动报酬，且原告的诉讼请求也没有超过诉讼时效，因此法院于2014年3月24日判决被告某公司某处一次性补发原告王某劳动报酬9600元，驳回原告的其他诉讼请求。

　　【律师说法】天津法岱律师事务所王雨认为：一是原被告双方是否存在劳动关系。原告在与被告劳动关系存续期间被安排去护理其哥哥，劳动合同期满后，原告仍按被告的安排从事护理工作，而被告也继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告按约定补发原告工资是正确的。二是原告的主张是否超过诉讼时效。2011年5月被告停发原告的工资，但没有书面通知原告，使原告误认为自己的工资与哥哥的工资做到了一起，符合一般常理，直到2013年12月18日收到仲裁裁决书后原告才知道其权益受到侵害，因此原告于2013年12月29日起诉并没有超过诉讼时效。本报通讯员王雨

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编辑：尹文卓