　　作为劳动者的“娘家人”，各级工会组织、劳动保障监察部门还宜进一步密切与劳动者的联系，始终保持联系管道的畅通，未雨绸缪，多方施策，增强劳动者保护自身合法权益的认识和自觉，帮助劳动者挺起维权的腰杆，特别是要增强他们正确处理劳动纠纷的能力，做到关键时刻能依法维权、有效维权。

　　春节长假在人们的缱绻中渐渐远去，很多人又背起行囊满怀期待外出务工，开始新一年的奋斗打拼。而回想起春节前媒体报道一些地方不良企业拖欠劳动者报酬的案例，令人为劳动者流汗又流泪的境遇而感到痛心。未雨绸缪，多方施策，筑牢劳动者权益保护的“篱笆”，切实维护好劳动者的合法权益，是当前社会上的一项重要任务。

　　客观而言，这些年来，全国各地相关部门加强了对劳动者合法权益的保护，在治理欠薪顽疾等方面付出诸多努力，特别是推动恶意欠薪入刑，在年关等重要时间节点联合多部门共同出击加大清欠力度，形成了保护劳动者合法权益的良好社会环境，拖欠工资现象大为减少。但也毋庸讳言，在某些地方、某些行业，用工不规范现象仍然广泛存在，拖欠劳动者工资事件仍时有发生，极大地削弱了劳动者的幸福感和获得感，影响了党和当地政府在群众心目中的良好形象，也成为制约新时代和谐社会建设的重要因素。

　　欠薪屡禁不绝，直接原因当然在欠薪企业一方，很大程度上也与保护劳动者合法权益的相关法律法规需进一步完善，既有的法律法规也未能落实到位有关。比如在欠薪较为突出的建筑行业，层层转包现象仍屡禁不止，不签订劳动合同的现象仍不少见。劳动合同既是确认雇佣关系的重要体现，也是劳动者维权的重要凭证。面对雇佣方无视国家法律，继续不与劳动者签订劳动合同的这一痼疾，各地当加大普法力度和执法检查，通过对辖区内企业一家一家走访调查，监督用工企业做实劳动合同签订、建筑工人实名制信息系统等基础性工作，为劳动者权益保障打下牢固基础。

　　从此前发生的一些欠薪案例来看，某些案例还与当地相关部门招商引资不规范存在一定关联。诸如为了发展当地经济，引入企业时没有严格落实企业应该缴纳工资保证金的制度，致使企业出现问题或发生欠薪时，劳动者无法及时拿到工资，从而造成欠薪问题。这种现象提醒各地，不能片面强调发展而无视法治，不能片面强调招商引资而放松对劳动者权益的保护。协调好发展与法治的关系，统筹好经济发展、法治建设、社会建设等各方面工作的关系，弥补好法治建设中的漏洞，才能使各项工作在法治轨道上正常运行。

　　“要切实维护广大劳动群众合法权益，帮助广大劳动群众排忧解难，积极构建和谐劳动关系。”只有让劳动者及时拿到应得工资，保护好劳动者的合法权益，才能切实让劳动者在宽广的舞台上展示自己的人生价值，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”成为最动听的时代强音。（李代祥）

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编辑：姚怡梦