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只有敢于“谈判”才能达到“双赢”（图）

//m.auribault.com 2014-07-02 16:48:39 来源：中工网

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——吉木萨尔县总工会创新企业职工工资集体协商工作纪实

解除“紧箍咒”：工资集体协商工作传递“正能量”

“工资集体协商的真正意义不仅仅在于维护职工权益、促进企业发展，而是唤醒了一大批职工和企业领导对自身权益和企业发展关系的意识，这是比经济效益大得多的社会效益。” 近日，新疆三台酒业集团有限公司董事长张开英说，过去存在工会主席“不敢谈”，职工群众“不会谈”，企业领导“不愿谈”的现象。企业领导总认为“除了工资，什么都可以谈”，但事实上职工恰恰认为“什么都可以不谈，工资必须谈”。做为企业领导，要敲碎协商的“玻璃门”，解除谈判的“紧箍咒”，让工资集体协商真正成为企业发展的源泉。

“过去工资涨多少，老板说了算，而现在工资涨多少，老板和职工商量着办。”吉木萨尔县吉新煤矿矿长彭学东说。

在吉木萨尔县，像张开英、彭学东这样对推进企业工资集体协商有这么深刻认识的企业领导还真不少，这主要是近年来县总工会对企业工资集体协商工作强推的结果。

吉木萨尔县把开展工资集体协商作为保障民生的重点工作，在对象上，突出解决一线职工工资问题；在内容上，把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点；在形式上，通过区域性和行业性工资集体协商形式，对企业规模较小、不能单独进行工资集体协商的企业进行有效覆盖，使全县工资集体协商工作日益规范化和常态化。

“工资集体协商并不是单纯的涨工资。”王文娥说，根据不同行业、企业的经济效益，县总工会组织安排谈判专家在充分调研的前提下，确定协商谈判重点，切实掌握工资谈判的话语权：对效益好的企业，突出协商建立工资正常增长机制；对效益一般的企业，要求保证职工工资按时发放、工资不能减少；对生产经营困难的企业，突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制；对国有和国有独资企业、股份制企业，突出理顺按劳分配和按生产要素分配关系，提高职工工资在企业工资分配中的比例。

“坚持因企制宜、分类指导，使得全县工资集体协商工作更具针对性和实效性。”王文娥告诉记者，吉木萨尔县开展工资集体协商，除了让企业职工工资增长、待遇提高、生活条件改善，解决企业拖欠工资、安全生产等方面存在的问题，确保职工满意外，还通过工资集体协商，改革企业内部收入分配制度，促进企业健康可持续发展，基本形成“劳资双赢、共谋发展”的良好局面，实现企业满意。

“过去工会主席”不敢谈‘，职工群众“不会谈’，企业领导”不愿谈‘。“王文娥高兴地说，”不敢谈“、”不会谈“、”不愿谈“的现象在吉木萨尔县得到彻底解决。

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编辑：王莹

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