“一线职工、技术人员工资年增幅为10%～15%；夏收、秋收等特殊时间工资翻倍；所有施工队伍普遍购买了商业工伤保险；按有关规定缴纳农民工工资保证金，连续4年没有发生工资拖欠情况……”2011年以来，山西晋城市建设行业工会工委把建筑行业工资集体协商工作摆上重要议事日程，结合实际，实现了对职工的双向维护。

　　长期以来，由于农民工流动性大、市场情况复杂、工程垫资或质量问题等，农民工工资拖欠情况时有发生。为此，晋城市建设行业工会积极推进建筑行业工资集体协商，为职工编织保护网。

　　协商前深入调研，为工资集体协商创造了良好的条件。由行业工会牵头，组织有关人员，用一个多月的时间，深入企业、工地进行调查研究，邀请企业老总、白领阶层、一线工人举行了规模不等的10余次座谈会，收集了大到企业施工项目的经营管理，小到每个工种的工资构成、发放方式，甚至农民工的住宿、食堂、洗澡和家庭收入、业余消遣等多项资料。通过逐一了解，采集大量数据，为起草好合同文本草案提供了详实的工资数据和第一手资料。

　　在协商过程中，工会精心组织、依法推进，保障了协商的质量。首先工会将谈判所需信息资料、参考数据提供给职工代表，并对其进行法律知识、业务素质、谈判技巧和能力提升培训。其次是文本提前送达双方谈判代表，使其有足够的思考时间，并广泛征求代表们的意见和建议。首轮谈判前，制定了《晋城市建筑行业集体合同协商谈判实施细则》。为减少干扰，还特意把谈判的时间选在星期天，地点选在比较安静的场所。

　　每年12月中旬，是农民工结账回家的时候。为此，行业工会成立了检查监督小组，每年的4月前检查总结前一年工资集体合同落实情况，并形成文字报告，上报市工会和省建筑业工会。此外，行业工会鼓励各企业在行业工资集体合同的框架下通过职代会、联席会、行政会议等形式展开二次协商。

　　在行业工会组织专人对全市建筑行业《工资集体合同》执行情况进行检查验收，检查结果显示，整体履约情况良好，元旦前行业全员工资兑现率达到95%以上，没有发生工资拖欠情况。

　　「点评」在建筑行业确立工资标准、推行工资集体协商制度是一件难事。而晋城市建设系统工会工委通过建立长效机制，采取协商前深入调研、协商过程中依法推进、协商后加强督导等积极探索，切实维护职工特别是农民工权益，并实现了企业与职工的双赢，为推动建筑行业和谐劳动关系起到了不可或缺的作用。（彭文卓）

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