王晓峰

这两天，我们在会上讨论的“设立职工健康中心并与健康企业创建相结合”话题引起了不少共鸣。

孙承业

近年来，由于工作压力及生活不规律，职工慢性病多发，抑郁症、焦虑症等心理问题也普遍存在。

孙承业

我看到一项研究数据，70%的职工存在工作时间长、工作压力大及过劳现象。

孙承业

80%的职工存在亚健康问题；35%～45%的职工在工作中接触到多种影响健康的职业性有害因素。

孙承业

职工健康问题是困扰企业发展的一大因素。

王晓峰

目前工作场所接触各类有害因素引发的职业健康问题依然严重。

王晓峰

新的职业性有害因素不断出现，职业危害和工作压力导致的生理、心理等问题已成为亟待应对的职业健康挑战。

孙承业

前一段时间武汉市的疫情防控要求严格，但一些企业仍然能做到运转良好，没有停工停产，也没有职工感染。

孙承业

我调查发现，这些成绩“亮眼”的企业有着完善的职工健康管理体系。

孙承业

由健康中心负责布局、调控与落实疫情中职工防护与健康监控等，并很好地落实政府有关政策和措施。

孙承业

据此我建议，推动企业设立职工健康中心，加快推进健康企业建设。

张恒珍

王晓峰

健康企业是“健康中国”的重要组成部分，“健康中国”的落地，事关每一个企业，每一名职工。

王晓峰

而健康中心则是落实健康企业创建的一个重要载体。

星占雄

王晓峰

全民健康正成为保障和改善民生、提升职工幸福感的一个新课题。

王晓峰

现实中，职工健康保护是企业管理中的一块短板，这块短板亟待补齐。

孙承业

疫情来袭才发现，加强健康企业建设太重要了，不仅对职工重要，对企业更为重要。

孙承业

多国实践证明，健康保护和疾病预防是最经济、最有效的生产力促进形式。

孙承业

有关研究显示，健康管理每投入1元钱，未来医疗费用支出即可减少8元～9元。

孙承业

企业和职工共同关注健康是增强凝聚力、减少人力资源损失。

孙承业

提高劳动生产率、减少因病缺勤和疾病经济负担的有效途径。

星占雄

对这一点，我深有体会。

星占雄

公司通过开展职业病防治、组织职工体检、建设健康小屋等措施。

星占雄

关爱职工身心健康，提升了职工幸福感，增强了职工对企业的归属感和向心力，企业由此获益匪浅。

王晓峰

保护劳动者健康，就是保护和发展生产力。

张恒珍

我的许多工友都说，工作、生活压力大的时候，特别想找个“树洞”去倾吐一下，解解压。

张恒珍

企业工会推行EAP项目后，大家非常欢迎。

孙承业

全国爱卫办等7部门发布的《健康企业建设规范（试行）》虽然已经做出了一系列制度设计，还应该进一步细化责任和措施。

孙承业

要强化企业在保护职工健康中的主体责任。

孙承业

企业应建立职业健康管理制度和突发公共事件应对预案，把保护和促进员工健康纳入企业发展战略。

孙承业

由企业工会牵头建立职工健康（指导）中心或健康小屋。

孙承业

配备专业人员和相应装备，制定职工健康中心建设与工作规范，与创建健康企业挂钩。

孙承业

建议职工在5000人以上的企业建立职工健康中心并配备专职公共卫生人员。

孙承业

5000人以下的企业可根据情况聘用专职或兼职公共卫生人员定期开展健康服务。

孙承业

而小微企业、初创企业可通过园区、供应链前端企业的健康中心购买服务。

孙承业

有条件的产业园区可作为支持措施为入园企业提供相应的职工健康服务。

张恒珍

王晓峰

各级政府有关部门应在加强企业职工身体健康、心理健康、职业健康等方面发挥作用。

王晓峰

全社会应当积极推动健康企业建设，在建立健全管理制度、建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康文化等方面加强投入和建设。

孙承业