吕国泉

这几天人工智能对劳动就业产生的影响引起了热议。

吕国泉

戴元湖

是啊，我在两会上的相关提议也引起了大家的关注。

戴元湖

吕国泉

戴元湖

我们的调研结果显示，人工智能对劳动就业的影响主要表现在这三个方面。

戴元湖

对重塑就业需求和就业结构提出新挑战；对提高劳动者就业技能提出了新要求；对规范劳动用工提出了新任务。

粟琼

没错，作为一线职工，我的感触更为深刻。

粟琼

同样是日产900吨的工作任务，曾经车间有300多人，如今只需要100人左右就可以完成。

粟琼

这么看来不会造成什么不好的影响吧？

粟琼

吕国泉

从近期看，人工智能将引发替代效应、产业转移效应，从制造业部门逐步转移到服务业领域，导致部分工作岗位流失。

吕国泉

但从长期看，人工智能应用将倒逼产业结构调整，从而创造新的就业机会，激发新的就业需求。

戴元湖

我认为要建立健全相应监测体系，进一步健全就业工作应急机制。

戴元湖

同时，加快完善相应的法律、知识产权、人才培养以及营商环境等相关产业政策。

戴元湖

还要多渠道开发就业岗位，推动传统产业转型升级，完善就业援助制度，及时吸纳人工智能替代下的“溢出”人员就业。

粟琼

吕国泉

不仅如此，还要推进就业服务保障升级。

吕国泉

政府、企业、工会要加强顶层设计，制定传统行业员工转岗就业规划。

吕国泉

把促进“创业式就业”与发展人工智能更好结合起来，发展就业新形态。

吕国泉

通过政策和资金支持，优化创业环境，促进以创业带动就业，为高技能劳动者提供就业创业机会。

李彦宏

从企业的角度，我也深有同感。

李彦宏

智能经济已经成为大势所趋，国家应加快打造具备国际领先水平的人工智能新型基础设施。

李彦宏

同时，加强人工智能基础和应用人才培养，推进各行业积极应用自主可控的开源深度学习平台。

粟琼

没错，各种智能化设备的应用也确实对我们工人的技术水平提出了更高的要求。

李丰

最近2、3年，我们公司的自动化率达到了五成。人都去哪儿了呢？

李丰

他们通过技能提升，走向了技术部和管理层。

李丰

看来现在无论是传统制造业，还是高新技术企业，都应该重视人才发展培养的问题。

张恒珍

不论生产操作，还是信息化智能化系统维护管理，都离不开技术工人。

张恒珍

因此，产业工人也需要不断学习，同步升级。

张恒珍

如今仍然出现不同程度的“技工荒”，特别是“高级技工荒”，各位有什么好的解决办法么？

张恒珍

吕国泉

我认为，要加大培训力度，引导职业教育在学科设置和培养方式上做出相应调整，培养急需的高技能人才。

吕国泉

还要加强对农民工、应届大学生和再就业职工的技能培训。

戴元湖

同时，我们可以将机器人、人工智能等新职业列入职业培训内容，通过培训补贴、技能竞赛、薪酬激励等手段，

戴元湖

释放明确的政策信号，鼓励新成长劳动力、传统产业中被替代的劳动者参加人工智能等前瞻性工种培训。

戴元湖

我们还可以优化人才评价制度，制定人工智能职业标准，健全培养、使用、评价、激励机制，

戴元湖

加快培养大批适应人工智能要求的高素质劳动者和技术技能人才。

李彦宏

从手段来说，还可以研究扩大个税抵扣对继续教育的覆盖范围，上调个人所得税对继续教育的专项附加扣除额度，

李彦宏

适时调整职业资格名录并出台配套的培训方案，构建与产业发展需求相适应的人才培养体系。

张恒珍

我认为，各地要充分运用大数据、云计算等功能，统计当前企业发展新模式、新业态，完善职业教育发展模式和教学内容，

张恒珍

做到超前设计、超前培养，从而更好地助力技能人才高质量发展。

张恒珍

对于部分需求少且专业性强的岗位，则可以结合当前校企合作、产教融合的新模式，实现人才精准培养。

戴元湖

我再补充一点。

戴元湖

我建议应尽快调整完善现有劳动定额标准体系和劳动权益保障制度，

戴元湖

积极应对各种新型用工形式，支持新业态发展。

粟琼

感觉好日子就要来了！

李丰