2024年以来，山东省烟台市牟平区各级工会围绕“强基层、补短板、强制度、增活力”的工作要求，以职工需求为导向，创新工作方法，努力扩大工会组织覆盖面，集中力量推进建会入会工作。据悉，牟平区今年已新发展非公企业工会组织55家，组建完成率137.5%；新增会员3308人，实名认证完成率132.32%。

摸“底数”，固“基础”。牟平区各级工会通过深入基层摸底调查，与人社、交运等相关部门协调沟通，与税务代收工会经费的数据进行校验比对。清查核实了牟平区法人单位数和职工数，基层工会组织数和会员数，以及镇（街）、开发区(工业园区）工会状况等基础性数据。做到情况清、底子明，为全面推动基层工会建设奠定了坚实基础。

找“堵点”，消“盲区”。牟平区总工会从新就业形态劳动者的特点和组织形态出发，形成镇（街）总工会、工会联合会、区总工会三级结合，各有侧重的纵向维护体系。同时，聚焦重点领域、重点群体和头部平台企业，形成建会入会和维权服务一体推进机制，在保障职工工资、福利、劳动与休息、依法维权等方面，加强与人社、交运、市场监管、法院等部门的协同配合，共同推动问题解决，让新就业形态劳动者真正感受到入会有好处、有实惠、有收获。

强“制度”，重“激励”。牟平区总工会制定新建工会组织和新增认证会员工作评价办法，对完成年度组建工会和发展会员目标任务的镇街给予定额经费补助，在此基础上，对超额完成任务的视具体情况给予额外经费补助。同时，成立专项行动领导小组和对口镇街指导员，为专项行动提供政策支持和业务指导，有效防止新建工会组织空壳化、形式化。

优“服务”，增“活力”。牟平区总工会瞄准职工需求，突出基层重点，打造“牟工新语”服务品牌，全力帮助辖区企业解难题；建立大货运司机之家、“向日葵”关爱服务站、工会驿站、工匠讲堂、公益乐学等工会服务阵地，切实把服务送到职工身边；探索长效精准帮扶新路子，做实“四季服务”品牌，让更多职工在工会找到“娘家”。通过多元化服务职工途径，既增强职工获得感和幸福感，又探索出一条企业与职工“双向奔赴”共赢互信的发展之路。（宋洁 王景慧 迟忠彩）