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中工漫评丨滥用“对赌协议”,不可取

来源:中工网
2024-09-21 15:16

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绘画/李明姝 文字/张雪

有用人单位与员工约定,“目标完不成,自己倒贴钱”——据9月19日《工人日报》报道,近日,重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案,认定用人单位与员工签署的对赌协议中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。

这起案件为企业敲响了警钟:签订对赌协议并不意味着企业可以无视劳动者的合法权益。现实中,一些企业与员工签订所谓的“对赌协议”,与员工约定“目标完不成,自己倒贴钱”“业绩未达标,自动离职”,表面上是为了激励员工、提高效率,实质上是将企业的经营风险转嫁给了员工。这种做法只是给侵权伎俩穿上了“马甲”,早晚会被识破。

企业设定绩效目标本无可厚非,但相应的激励机制要建立在尊重劳动者权益、遵守法律的基础之上。滥用“对赌协议”,可能引发法律风险,也不利于企业的长远发展。依法、诚信经营,尊重和保障劳动者的合法权益,这样的企业才能赢得员工的信任与支持,才能走得更稳更远。

责任编辑:张征

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