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员工“充电”办法多

来源:中工网
2022-08-16 16:08

中工网讯 8月11日上午8时,林西矿业公司培训中心已经坐满了准备考试的员工。综采二区采煤机司机李印付将身份信息输入电脑,轻点鼠标登录“林矿在线”考试系统,开始技能考试。

林西矿业公司依托线上学习平台,解锁员工培训新方式。上半年,这公司组织无纸化素质提升考试38场,1318人参考。一次考试通关率达到91%,二次考试通关率实现98%以上。

“员工扫描微信二维码,可以根据自己的专业查询资料库,还可以完成每日一练、模拟考试等训练。”林西矿业公司培训中心主任刘少喜向记者介绍“林西矿业在线”微信公众号,“以前线下培训,员工总会因为各种原因,很多课程无法参加。现在,有了微信公众号,闲暇时间随时用手机刷题、考试,方便又高效。”

疫情期间,为确保学习培训不断线,林西矿业公司打破传统线下培训方式,利用“钉钉”等APP开展“云上技术培训”,让员工在家也能“充电”,实现居家和培训“两不误”。

按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,林西矿业公司开设员工大讲堂,邀请专业技术人员走上讲台,为一线员工“传经送宝”。

近日,机采科维修电工杨君在师父张洪的细心点拨下,应用采煤机“一拖二”改造技术,大大缩短了采煤机变频器更换时间。跟随师父学习的一年时间里,勤奋好学的杨君不但学会了馈电开关和真空电磁起动器维修技术,还掌握了采煤机端头站的遥控检测技术等,成为技术全面的生产骨干。

像杨君一样,通过传帮带成长起来的员工还有很多。林西矿业公司挑选业务技能过硬、具有专业特长的员工担任导师,将技术、知识传授给徒弟,为青年员工成长成才铺路。同时,该公司搭平台、架梯子,开展比武练兵等技能竞赛,实现以赛促训、以训促进、以进促专、以专促匠,让刻苦钻研、技术水平高的技能人才脱颖而出。

林西矿业公司掘进一区维修电工赵海龙就体会到了“脱颖而出”的喜悦。原来,在林西矿业公司近日举办的综采维修电工专业竞赛中,赵海龙经过3轮比拼,取得了第一名的好成绩,并因此获得了区里发放的200元奖金。

“通过这次比武,我的业务更加熟练了,对工作也更有信心了。”赵海龙说,他为自己定下更高的目标,决定在奋斗的道路上继续前行。(赵静静 刘志翔)


责任编辑:宋新雨

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