中工网讯 8月11日上午8时，林西矿业公司培训中心已经坐满了准备考试的员工。综采二区采煤机司机李印付将身份信息输入电脑，轻点鼠标登录“林矿在线”考试系统，开始技能考试。

林西矿业公司依托线上学习平台，解锁员工培训新方式。上半年，这公司组织无纸化素质提升考试38场，1318人参考。一次考试通关率达到91%，二次考试通关率实现98%以上。

“员工扫描微信二维码，可以根据自己的专业查询资料库，还可以完成每日一练、模拟考试等训练。”林西矿业公司培训中心主任刘少喜向记者介绍“林西矿业在线”微信公众号，“以前线下培训，员工总会因为各种原因，很多课程无法参加。现在，有了微信公众号，闲暇时间随时用手机刷题、考试，方便又高效。”

疫情期间，为确保学习培训不断线，林西矿业公司打破传统线下培训方式，利用“钉钉”等APP开展“云上技术培训”，让员工在家也能“充电”，实现居家和培训“两不误”。

按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，林西矿业公司开设员工大讲堂，邀请专业技术人员走上讲台，为一线员工“传经送宝”。

近日，机采科维修电工杨君在师父张洪的细心点拨下，应用采煤机“一拖二”改造技术，大大缩短了采煤机变频器更换时间。跟随师父学习的一年时间里，勤奋好学的杨君不但学会了馈电开关和真空电磁起动器维修技术，还掌握了采煤机端头站的遥控检测技术等，成为技术全面的生产骨干。

像杨君一样，通过传帮带成长起来的员工还有很多。林西矿业公司挑选业务技能过硬、具有专业特长的员工担任导师，将技术、知识传授给徒弟，为青年员工成长成才铺路。同时，该公司搭平台、架梯子，开展比武练兵等技能竞赛，实现以赛促训、以训促进、以进促专、以专促匠，让刻苦钻研、技术水平高的技能人才脱颖而出。

林西矿业公司掘进一区维修电工赵海龙就体会到了“脱颖而出”的喜悦。原来，在林西矿业公司近日举办的综采维修电工专业竞赛中，赵海龙经过3轮比拼，取得了第一名的好成绩，并因此获得了区里发放的200元奖金。

“通过这次比武，我的业务更加熟练了，对工作也更有信心了。”赵海龙说，他为自己定下更高的目标，决定在奋斗的道路上继续前行。（赵静静 刘志翔）