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别让快递“小哥”辛苦又“心苦”
老董
//m.auribault.com2016-10-21来源: 中工网—《湖南工人报》
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  “小哥,辛苦了!”面对快递员递上的包裹时,市民常常会说上这么一句,代表感谢,也包含着对他们辛勤工作的尊敬。

  “互联网+”迅速发展让快递行业的需求水涨船高。人们通常关心的是包裹是否准时、快速、完好无损,却对他们的工作状态并不清楚。众所周知,快递员是份辛苦的工作,但工作状况究竟如何、劳动安全是否有保障、合法权益能否得到维护等问题,往往不得而知。

  事实上,快递员的生存状况需要引起社会广泛且深刻的关注,在上海10万快递“小哥”中,拥有一份正规劳动合同、企业依法为其缴纳社保的,仅三成不到。绝大多数快递员不得不向这种违法行为所“低头”。他们不仅辛苦,还很“心苦”。

  “心苦”,来自一种无奈。作为快递经营者的企业,本应主动与员工签订劳动合同,履行自身职责,构建和谐劳动关系,与劳动者共发展共进步。然而,绝大多数的快递公司却以“加盟制”为借口,忽视职工诉求,甚至以“多发点钱”为诱惑,迫使员工与其形成“默契”。这种行为的背后,就是不尊重劳动者,一切以“利益”为根本。但他们忘记了,只有忠实维护劳动者的合法权益和切身利益,企业才能稳定,才能获得持续进步的动力。

  “心苦”,来自一种不解。快递行业的这种不规范劳动关系,上知下知,你知我知,难道行业主管和相关监察部门“不知”?否则何以解释这一现象的普遍存在。事实上,采访中可见,政府部门并非毫不知晓,却长期没有采取积极而有成效的举措,督促企业予以改正。“行规”胜过了法规,“潜规则”成了准则,这种反常的现象印证的恰恰是一种懒政思想。

  “心苦”,还来自一种无助。依靠个人与企业去“讲道理”,力量往往很渺小。工会组织若能站出来,就能为职工权益仗义而呼。快递员如果不知道工会在哪,不是“小哥”的责任,而是证明了工会工作不到位。工会的基本职能是维护职工权益,如果不能有效督促企业依法规范用工、不能积极推进建立企业民主管理、不能畅通职工利益诉求渠道,那么,这种“不到位”背后就是失职。

 

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